王琛芳

摘要：经过40多年的改革开放，中国国有企业经历了放权让利、产权改革、国有资产监管和全面深化改革四个阶段。在我国经济从“正常的计划经济”到“正常的社会主义市场经济”的新常态背景下，市场经济不断深入发展。在竞争激烈的市场经济和复杂的环境下，国有企业通常会调整自己的管理和考核机制，这些行为会使国有企业职工的思想产生一定的波动，不利于企业的稳定和发展，实现政治工作与管理相适应的人力资源开发，有利于国有企业的生产经营保持健康。

关键词：企业政工;人力资源管理;契合发展

一、政工工作和人力资源管理中的难点

1.部分企业还存在着重人力管理、轻政工教育的问题。随着市场经济的不断发展变化，企业只有重新布置自身的结构和发展格局，才能够符合现阶段的发展趋势，提高企业的工作效率和质量，并为企业创造出更大的效益空间。但现阶段很多企业为了能够达到提高工作效益的目的，采取一些较为硬性的规章制度来进行管理，导致企业员工长期处于快节奏、高压力的工作环境下，这就会造成企业员工的思想出现偏差，在具体的工作中也表现得消极怠工。导致这一问题出现的主要原因在于企业过于重视人力资源管理工作，但是对于政工思想教育工作却没有引起足够的重视，也就不能很好地解决员工的思想问题。

2.人力资源管理强制性突出。企业员工的行为是由思想来决定的，因此说企业的发展和员工的心态是否积极有着密切的关系，此外，企业员工的素质对于人力资源管理效率也有着较大的影响。……