朱芹

摘要：我国在进入互联网时代之后，人力资源管理工作应当与互联网相结合，并且不断进行优化和完善。单位必须重视对人才的管理活动，积极运用各类互联网技术，在工作中融入互联网思维，真正转变传统的管理工作模式。人力资源管理能够显著提升人才的综合能力，为单位的长远发展争取更多的空间。

关键词：互联网时代;人力资源管理;新思考

引言

在互联网时代，单位应凭借更多人力资源条件的实际应用，切实为人力资源管理工作做出有效贡献。而这对于单位的发展来说，就能够利用技术方面的创新变革，切实推进单位的创新建设，从而能够真正提高人力资源管理工作的实际作用，不断为单位吸收更为专业的优秀人才，有效满足单位日常运作的基本需求。

1在互联网时代的基本特征分析

随着互联网的快速发展，其能够为人与人之间的交流互动提供较为便捷的沟通方式，从而使人们之间的联系更为密切，促进人们之间的沟通与交流。而这就能够被用于人力资源管理的工作当中，通过网络平台的有效利用，逐步实现单位内部的信息交流，努力为不同人员的合理流动奠定良好基础。除此之外，互联网技术还能够突破时间和空间的界限，有利于吸收来自世界各地的数据信息，从而可以对单位内部的人力资源管理工作提供有效经验，促进单位的高质量发展，不断提高员工的工作效率。

2在单位人力资源管理工作的现状分析