摘要：科学技术的发展，给人力资源管理工作带来了便利，人力资源管理工作开展的根本目标是促进企业的发展，要想为企业的前进提供动力，那么就必须要加强对企业人才的管理。因此，当前企业应该重点考虑如何在互联网时代的影响下，对人力资源管理模式进行创新。文章对互联网时代的主要特征进行了分析，并对我国当前的人力资源管理模式变化进行了全面阐述，对人力资源管理新思维进行了深入探究，为促进企业的发展奠定基础。

关键词：互联网时代;人力资源管理;新思维

引言：企业在开展管理工作时，最重要的组成部分就是人力资源管理，因此，要想促进企业健康长久发展，就需要管理人员采取科学有效的方法评价单位员工的绩效，使企业获得更高的效益。互联网时代的到来，使人力资源管理模式发生了巨大的变化，逐渐实现了信息化和数据化，为了能够全面执行企业的发展战略，就需要对企业领导者的管理理念进行创新，并且对人力资源管理模式进行优化，有效提高企业的管理效率和质量。

一、互联网时代的特点

1、信息的数字化

先进互联网技术在企业发展当中的应用，可以明显提高企业的管理效率，并且对企业的发展成本进行有效控制。在互联网时代的影响下，各企业都开始打造信息共享平台，实现企业内的数据共享，这样就可以加强企业不同部门之间的联系，从而能够实现信息的快速传输，减少信息传输的成本。……