摘要：随着时代的发展，人工智能潜移默化的进入我们的生活中，给我们的生活带来了很多便利。本文将分析人工智能在招聘管理、培训与开发、绩效管理、员工关系这几个模块中的应用，得出了人工智能与人力资源管理结合将是未来人力资源管理的发展趋势的结论。

关键词：人工智能;人力资源管理;应用

一、人工智能及人力资源管理的概述

所谓人工智能就是人造的智慧，能够拥有人的听、说、读、写、闻等类似人功能的机器。人力资源管理是指运用科学的方法，协调人与事的关系，处理人与人之间的矛盾，充分发挥人的潜能使事得其人、人尽其才、人事相宜，以实现组织目标的过程。

二、当前人力资源管理的现状

（一）人力资源管理工作繁琐

人力资源管理工作复杂且繁琐，涵盖了多方面包括招聘、规划、培训、开发、协调人际关系、薪酬绩效等。对于那些人力资源管理中部分重复性高且单调乏味的工作，是造成人力资源管理工作繁琐的原因之一，针对于这种现状，我将提出我的意见和看法。

（二）人力资源管理工作主观意识强

人力资源管理工作中有很多定性分析、定性评价的主观判断因素，这导致很多评价结果存在误差且不准确性，主观因素太强，人力资源管理工作不够客观、公平公正。

（三）人力资源管理人才测评测试角度局限性

传统的人才测评技术通常用过去的成就或者经历来判断一个人的能力，但我们要选的人是能够与岗位相匹配，岗位胜任，并且在以后工作中表现优秀的人。……