杜文生

[摘 要]人力资源管理是公司内部治理的核心和重点，事业单位在人力资源管理发展中需要不断学习先进的管理经验，优化内部管理方法。事业单位人力资源管理虽然已经采用绩效工资管理制度，但在实践环节中存在认知不足、制度不合理、机制不健全等问题。绩效管理根据事业单位绩效，可以采取提高绩效管理意识和重视绩效管理的方法，了解绩效管理的原理，加强培训和考核管理方法，提高内部绩效管理质量，激发员工积极性，提高绩效管理水平以及竞争力，促进事业单位人力资源管理的可持续性。

[关键词]事业单位;人力资源管理;绩效工资分配

中图分类号：C962           文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）24-0052-03

在市场经济快速发展的背景下，事业单位应从内部管理优化的角度探索优化管理质量的途径和方法，同时要积极关注外部市场环境的变化。积极学习先进的管理技术，不断优化所采用的管理方法。为提高事业单位的工作效率和质量，事业单位应结合实施人力资源管理，同时探索提高人力资源管理质量的手段和策略。通过绩效考核，可以实现员工工资的合理分配。为促进事业单位内部管理质量的不断提高，事业单位必须从人力资源管理入手，建立并实施按绩效分配薪酬的制度，提高员工积极性，提升事业单位效率。文章主要探讨了事业单位人力资源管理和工资分配的相关问题，在明确人力资源管理必要性的基础上，总结事业单位人力资源管理存在的问题，并提出相应的管理优化策略。……