汪磊 吕佳

[摘 要] 在我国大力发展高等教育改革的大环境下，国内的高等院校均进行了不同程度的招生规模扩张，从而导致高校毕业生总数骤增。同时，在金融危机的影响下，我国及国外很多的企业均进行了大范围的开支缩减，员工人数削减，进而导致国内高校学生的就业形势非常严峻。集中探讨大学生就业能力影响因素，并据此提出了相关能力的提升策略，旨在保障高校学生在毕业后能够找到符合自身需要的工作岗位。

[关键词] 大学生;就业能力;影响因素

[作者简介] 汪 磊（1993—），男，北京人，硕士，中国农业大学草业科学与技术学院辅导员，助教，主要从事思想政治教育研究;吕 佳（1994—），女，北京人，硕士，中国农业大学校团委专职团干部，主要从事高等教育管理研究。

[中图分类号] G646     [文献标识码] A    [文章编号] 1674-9324（2021）52-0161-04    [收稿日期] 2021-03-26

一、就业能力的概念和定义

就业能力，这一词汇早先是由英国人贝弗里奇提出的，并在随后的发展中由专家学者进行了相关的修改及补充。通过总结后，关于就业能力的定义整体上主要有三种：一是以技术能力为侧重点，主要应用于大规模的研究机构，认为技术能力在就业过程中具有核心地位，而对于求职者的个人诉求、背景及学历等并未设置为考虑内容。二是以个人所具有的特质当作就业能力的关键因素，提出就业能力的根本是个人特质与人力成本之间的融合[1]。三是综合的就业能力指的是就业能力需要满足用人单位的需要，一方面，要求就业人员具有基本的态度、水平、知识背景;另一方面，需要就业者具备较高的认知能力及环境适应能力。……