宋庆斌

摘要：随着党的十九届六中全会召开，国有企业改革将全面深化，在中国社会主义新时期，国有企业党建与企业文化的融合发展，不仅有利于推动国有企业党建的深刻变革，也有利于推动企业文化的发展。目前，国有企业党建与企业文化整合过程中存在一些问题，包括缺乏足够的创新意识、对组织认识不到位等，因此，在新时代背景下，国有企业必须注重党建和企业文化的发展，结合时代特点分析中国的战略发展方向，将党建和企业文化的成效转化为企业发展效益。

关键词：国有企业;党建;企业文化;共建;有效融合

随着我国市场经济体制的逐步发展和完善，国有企业党建工作的发展也面临着新的机遇和挑战，每一个国有企业都必须不断创新体制、发展观念、转变观念，实现党建与企业文化的良好融合。国有企业是中国特色社会主义的重要政治基础，是党执政兴国的重要支柱和信任力量，加强国有企业党建与企业文化建设紧密结合的研究，可以进一步促进党建工作与生产经营的深入结合，提高企业凝聚力，促进国有企业的可持续发展[1]。

一、国有企业党建与企业文化融合的重要性

党建工作作为国有企业的独特政治资源，对企业文化建设具有极强的指导意义，也是企业发展方向的根本保证，包括党的思想建设、制度建设和组织建设，中国社会主义新时期党建比以往任何时候都更加贴近企业，通过企业文化建设推进党建的落实，认清当前党建的缺陷和不足，不断推动党建的发展[2]。……