摘要：目的：探究妇科中医护理方案执行中目标管理应用价值。方法：2020年5月到2021年6月将目标管理应用于中医护理方案的执行中，对应用目标管理前后的管理质量、护士综合素质等指标评分进行比较分析。结果：目标管理应用前后管理质量总评分以及护士综合素质总评分等均存在统计学差异（P<0.05）。结论：将目标管理应用于妇科中医护理方案执行中，可有效提高护理管理质量，提高科室护士综合素质。

关键词：妇科;中医护理;目标管理;应用价值

【中图分类号】R473.71             【文献标识码】A             【文章编号】2107-2306（2021）13--01

前言

传统护理管理中，护士不但要负责管理患者，还要参与其他患者的护理。这种付出与回报不呈正比的工作模式，严重打击了中医护士的工作热情，降低了护理质量[1]。目标管理正是基于此情况而提出的，目标管理指医院提出在一定时期内期望达到的理想总目标，然后由医院各部门根据医院总目标确定分目标，并积极主动想办法使之实现的一种管理方法[2]。研究显示：将目标管理应用于妇科中医护理方案执行中，可通过管理目标的设置来激励组织成员，指导其行为，调动成员积极性，最终提高护理人员对护理管理的满意度，最终提高护理质量。因此，将目标管理应用于妇科中医护理方案执行中，可很好的解决传统护理管理工作中妇科中医护士工作热情及护理质量降低的问题，利于护患和谐。为了解目标管理在妇科中医护理方案执行中的具体应用效果，本次研究以我院妇科护士为研究对象，探讨目标管理在妇科中医护理方案执行中的应用效果，报告如下。……