徐宇思 王继东

摘要：新时代下，校园招聘在很大程度上已成为当前企业招聘新员工的主流模式，有效促进了应届毕业生就业。本文以广州工商学院为例，结合学院应届毕业生就业情况以及校园招聘中企业相关反馈，从学校、企业、毕业生三个方面出发，分析校园招聘现存的问题，运用校园招聘创新模式提升校园招聘的整体水平。

关键词：校园招聘  新时代  应届毕业生  模式  创新

一、校园招聘

从狭义的角度看，校园招聘是指需要招聘的组织，例如企业或者单位直接从学校招聘专业匹配或能力符合条件的应届生。新时代下“职业教育要适应区域经济发展，培养更多的高素质技术技能型人才，必须加强产教融合、校企合作。”[1]本文结合广州工商学院应届毕业生就业情况，从狭义角度分析新时代下企业校园招聘模式的创新。

二、新时代下校园招聘存在的问题

本文对广州工商学院应届毕业生进行调查，通过实地考察、问卷星和访谈的方式，对校园招聘存在的问题进行调查，共调查了400名学生，其中通过采用滚雪球、校道拦截等方式进行问卷星调查，回收有效问卷400份，部分问题调查结果如下：

根据问卷调查显示，84名受访者在校园招聘中，认为企业职位设置与自身职业定位符合，占比21%。164名受访者认为招聘企业的职位设置与自身职业定位基本符合，占比41%。152名受访者认为招聘企业的职位设置与自身职业定位不符合，占比38%。112名受访者认为校园招聘企业的薪酬符合个人期望，占比28%。……