张利剑

摘 要：事业单位在不断发展的过程中，需高度重视人力资源管理工作的改进与创新。现阶段，人力资源管理工作还存在一些问题，无法适应事业单位改革的步伐，不能充分发挥出人才的作用。在人力资源管理中需高度重视弹性管理的应用，通过这种方式可以改进现阶段人力资源管理中存在不足之处，进一步发挥出人才的力量，提高工作效率和工作质量，促进事业单位实现可持续发展。

关键词：弹性管理;事业单位;人力资源管理;应用

事业单位在不断发展的过程中，需充分适应新形势所带来的各项挑战。在事业单位各项工作中，人力资源管理处于非常重要的位置，要确保这一工作得到改革和创新，才能满足事业单位发展需求。在人力资源管理中应用弹性管理，可以结合实际情况调整员工的工作时间，对现有的薪酬结构进行改进，提高员工的竞争意识，使其能够积极主动投入到工作之中，使原有的管理方式变得更加人性化，满足员工的多元化需求，促进事业单位健康发展。

一、弹性管理在事业单位人力资源管理中应用的必要性

事业单位有其自身的特殊性，在开展人力资源管理时，需充分吸取先进的理论与前沿方法，对现有的管理模式进行改革，这样不仅可以提高事业单位的效益，还可以使员工在工作中更加主动，发挥出员工的优势，提高事业单位的竞争力。在人力资源管理中融入弹性管理，主要是结合员工的实际状态对其工作时间进行合理的调整，使管理更加人性化，兼具灵活性。……