周欣

摘 要： 煤矿企业的思想政治工作与煤矿企业的发展密切相关，企业各个部门是一个相互联动的密切整体，通过党建工作不断优化企业的发展模式，增强部门与部门之间以及职员与职员之间的联动，为企业的发展提供坚实的人员保障。本文通过对煤矿企业党建工作内涵和科学价值进行分析，认为煤矿企业党建思想政治工作对于企业发展具有广泛的积极意义，通过促进煤矿经济发展和提高企业的管理效能，从而有效增强企业的市场竞争力，面对当前煤矿企业党建思想政治工作的开展实际，分析了煤矿企业党建思想政治工作的现实情况，为未来煤矿企业开展党建工作和企业发展提供思路。

关键词： 思想政治工作;煤矿企业党建;煤矿企业发展

【中图分类号】F426.21     【文献标识码】A     【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.33.223

引言：当前煤矿企业面临严峻的形势，进行产业结构调整和转型，是煤矿企业的重要时代任务，如何通过党建工作引领煤矿企业的发展全局，如何改变传统的党建工作思路，提高党建工作质量和效率以增强企业的市场竞争力，成为企业发展的重要的时代课题。当前面临严峻的国内国际发展实际，只有通过不断挖掘企业党建思想政治工作的内涵和价值，优化企业党建工作模式和结构，从而全面增强煤矿企业党建思想政治工作的科学性和专业性。

1 煤矿企业党建思想政治工作的科学内涵

1.1 促进煤矿企业经济发展

随着能源市场的不断变化，为构建科学的经营体系以应对市场的挑战。因而煤矿企业的内部改革应该从党建工作着手，协调好各部门，积极开展党建思想政治工作教育和培训，从而加强企业的正确领导，将党建工作与企业经济发展相互融合，实现党建与发展“一以贯之”，从而通过党建全面深化国有企业的经济策略改革，优化国有企业经济制度结构，从根本上找到了促进国有企业经济发展的动力。

1.2 提高煤矿企业管理效能

改革创新是企业发展的根本力量，新常态下的煤矿企业结合时代需求而改进党建方式，实现党建思想政治工作与企业管理的无缝融合。企业如果不寻求内部改革，墨守成规只会被时代淘汰，同时也能增强煤矿企业的管理效能，实现企业工作科学高效和有序的运转，面对能源企业的发展实际，可以快速掌握国内市场和国际市场的行情和狀况，增强管理部门的决策的精准度，从而有效发挥煤矿企业的基层党建优势。

1.3 增强煤矿企业市场竞争力。

在煤矿企业党建工作的引领下，各部门密切联动、有效配合，促进煤矿企业经济发展和增强煤矿企业的管理效能。在贯彻和执行党中央的文件精神以及各项号召时，在开展企业的文化普及和宣传活动时，增强职员的思想政治意识的同时提高员工的综合素质，为员工的长期发展和企业的全面进步开辟一条特色道路。煤矿企业的发展和思想政治的开展应坚持正确的方向，因此应以企业的总体战略为根本方向，以煤矿企业党建思想建设作为根本途径，从而带动煤矿企业各个方面的全面发展，有效增强了煤矿企业的市场竞争力。

2 当前煤矿企业党建思想政治工作现状分析

2.1 煤矿企业党建思想政治工作缺乏科学定位

在企业党建工作中，不同的企业有相同的政治引领和思想建设方向，但不同的企业具有不同的细节性任务和具体党建工作措施。对于煤矿企业来说，作为能源企业的重要组成，其主要职责在于做好安全工作的基础上，不断的进行勘探、存储和开发工作，以满足当代社会对能源的需求，配合国际国内的能源市场做好自我调节，优化自身内部结构应对不断变化的宏观经济体系。调查研究显示，当前诸多煤矿企业党建思想政治工作缺乏准确的定位，开展的党建思想政治工作没有深入企业发展实际，无法把握当前煤矿企业发展的主要任务，因而导致思想政治工作的空洞化。

2.2 煤矿企业党建思想政治工作脱离企业发展实际

考察当前煤矿企业基层党建思想政治工作的职责，从内容上看，主要任务就是不断传达党中央的各项文件精神以及企业发展的各项战略措施，从形式上看，就是通过定期开展党组织会议以及各类党组织活动，增强基层群众的意识形态建设同时搞好基层团结。但在煤矿企业党建工作的实际思路当中，无法结合企业的实际情况而因地制宜的开展各类党建思想政治工作活动、传达各类文件的要求，同时所提出的解决方案和改进策略无法契合煤矿企业的长期发展，不能形成常规性周期性的思想政治工作体系，因而造成难以突破煤矿企业思想政治工作发展的困境。

2.3 煤矿企业党建思想政治工作存在形式主义

中国的煤矿企业要寻求可持续性的长期发展之路，必须从理论上和实际上两个方面做好党建思想政治工作。通过定期开展煤矿企业的各项思想政治工作会议、各色主题活动，提高职员对煤矿企业的认识和了解。基层在开展党建工作时除了缺乏对煤矿行业发展实际与党建相融合的研究，也存在形式主义的问题，从而也造成无法深入工作实际，无法与人民群众形成密切联动的党建氛围，造成了无法从职员的角度去思考煤矿企业的未来发展问题。具体而言，煤矿企业党建思想政治工作仅是一项工作形式，诸如党员评选、党组织生活会议等只是走程序应对检查。

3 提升煤矿企业党建思想政治工作路径探析

3.1 坚持以职员为中心的党建思想政治工作理念

煤矿企业的发展和职员的进步是一个命运共同体，必须将职员思想政治意识建设放在关键位置。纵观中国煤矿企业的发展历史，每个煤矿企业在每一个历史阶段都写满了艰苦奋斗的故事，正是因为广大职员的兢兢业业和努力奋进，才有了煤矿市场的今天。因此，以史为镜，坚持以职员为中心的发展理念是煤矿企业寻求自我突破的必经之路。此外，在开展思想政治工作时，要实现企业的生产经营目标与党建工作目标相互融合，从职员的发展需要出发，要学会从人民群众的立场上来思考问题和面临实际，同时也要坚持以企业未来发展的需求来策划企业的宏观整体战略，在培养职员的归属感同时，能够有效增强职员的责任意识以及问题意识。同时，要大力发挥沟通的作用，因此必须加强对基层的认识和了解，以沟通的形式及时收到党建工作的反馈信息。

3.2 充分发挥煤矿企业基层的战斗堡垒作用

只有通过基层建设，才能凝聚基层的广泛力量，只有不断建立健全沟通和问题解决体系，才能在最大程度上激发人民群众的战斗力，具体而言，就是要保证煤矿企业员工对于企业的发展情况，在增强职员对企业的了解后，可以有效发挥出基层群众的智慧。通过不断完善基层党组织的沟通平台，打通群众对企业的了解渠道，既可以快速收集群众对现实情况的回馈，同时也可以针对实际问题迅速做出决策。同时，结合煤矿企业的发展实际，要建立健全一个关于能源发展、煤矿发展的交流平台，从而不断提高煤矿企业的基层战斗力。

3.3 增强基层党组织的学习能力、创新能力

当前能源市场变化莫测，随着改革开放的深化，煤矿企业如何在激烈的市场竞争中找到一条属于自己的发展之路成为企业发展的一道难题，而唯有通过不断学习、不断认识市场环境、不断增强企业的各项能力才能找到未来发展之路，具体而言，就是能够针对煤矿企业的行情和职员的变化，拥有合格的决策能力和执行能力。创新是发展的第一要务，煤矿企业也是如此，应不断推进供给侧改革，实现思路创新以及基层组织学习模式的创新，找到未来发展的新方向。

结束语：总之，面对日益严峻的经济形势，中国的改革开放之路将扩大化和深入化，国内国际的能源市场也会迎来新的挑战与机遇。煤矿企业在宏观形势的要求下，为寻得可持续性发展之路。基层的党建工作寻求创新离不开与各类发展模式相互融合，只有深化部门合作、加强领域沟通，才能打造一支拥有战斗力的煤矿企业团队，总之要坚持以职员为中心的发展战略，不断的创新工作方法、工作模式和工作制度。

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