陈连举 郭昭第

【摘  要】国有企业不仅肩负着经济建设的艰巨任务，并且，作为我国经济社会建设关键时期的重要物质基础和政治基础，承载着职工思想政治教育的重要职能，特别是青年职工的价值观和人生观导向和定位方面，作用尤为重要。因此，需要结合国企青年职工的特点，对国企青年职工进行思想政治教育，具有十分重要的现实意义。本文主要就国有企业青年职工思想政治工作进行了分析。

【关键词】国有企业;青年职工;思想政治

引言

新形势下我国国有企业如何紧随时代潮流，更好地肩负起时代责任，尤其是如何加强国有企业生产经营管理活动是一个需要认真深入思考的大问题，这个问题的解决对于国有企业更好地发挥作用意义重大。

1新时代国有企业青年职工思想政治工作的意义

加强和改进新时代国有企业青年职工的思想政治工作，必须要引导广大青年职工把个人理想融入民族复兴的伟大梦想，将树立远大理想与脚踏实地统一起来，激励其在企业发展中发挥生力军和突击队作用，最终成为社会主义事业接班人。

做好新时代国有企业青年职工思想政治工作是全面加强党的领导、推进党的建设新的伟大工程的需要。党的十九届五中全会把坚持党的全面领导确定为重要原则。在新时代加强和改进国有企业青年职工思想政治工作，是全面加强党的领导的应有之义和必然要求，两者是局部与整体的关系，相辅相成、相互促进。因此，从坚持系统思维角度看，做好新时代加强和改进国有企业青年职工的思想政治工作，是落实全面从严治党要求，全面加强党的建设的需要，是推进党的建设新的伟大工程、巩固党的执政地位的重要内容。

做好新时代国有企业青年职工思想政治工作是适应“两个大局”、社会变革，推动国有企业与时俱进、转型发展的客观需要。国有企业是其中的先锋，青年职工更是国有企业生产经营的主要力量，青年职工的思想政治素质如何，直接关涉国有企业的转型升级和改革创新，关涉国有企业的健康发展。只有做好新时期国有企业青年职工的思想政治工作，提高职工的团结和向心力，增强职工的信心，才能提高职工的积极性，投身于生产经营活动，保证国有企业乃至社会的稳定和发展。这也是推动国有企业不断发展壮大的客观需要，对于推动国有企业迎接全球化挑战、提高国际竞争力具有重要意义。

2加强国有企业青年职工思想政治工作的措施

国有企业思想政治工作有其自身的特点，积累了大量的经验和方法，可以在长期的实践中遵循。做好新时期国有企业青年职工的思想政治工作，必须继续坚持下去，坚持以立德育人为中心，把思想政治工作贯穿于教育的全过程，在夯实基础、夯实基础、铸造灵魂的基础上，实现全过程、全方位的教育，努力开创国有企业发展的新局面。

2.1健全完善制度机制，推动思想政治工作的发展

2.1.1加强领导制度机制建设

坚持目标明确、渠道畅通原则，健全完善党对国有企业思想政治工作的领导体制和工作机制，在机制设计、队伍建设、保障措施等方面常抓不懈，持续推动青年职工思想政治工作不断加强。

2.1.2加强文化制度机制建设

扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设，加强企业文化和制度机制建设，进一步弘扬劳模、工匠精神，激发干部职工爱岗敬业的积极性，献身社会，报效国家。突出精神导航和文化引导，做好文明企业、文明部门、文明班组、文明工人等精神文明创建活动。教育引导青年职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业和职工之间的利益关系，更好地履行国家责任、社会责任和岗位责任，营造光荣劳动的浓厚氛围，高尚的知识、宝贵的人才和伟大的创造。

2.1.3加强经费保障和阵地管理制度机制建设

国有企业应将日常思想政治工作经费纳入企业年度预算，具体数额可根据企业经营情况确定。加强企业报纸、广播电视、网站等宣传思想文化阵地建设，加强图书馆、活动室、青年之家、体育馆、文化广场建设，为丰富青年员工精神文化生活搭建更多载体。加强企业内外网建设，充分利用手机实时沟通、学习和宣传载体，利用好线上学习平台，大力构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系。巩固各种学习教育制度和机制，确保学习教育活动的规范性和长期有效性。

2.2移动短视频的应用

作为一种新的媒体传播方式，因其快捷便利和同步即时性互动的优点，移动短视频在促进主客体关系和改善思想政治教育模式等方面起到了重要的作用。“数据挖掘+精准推荐”使得视频学习资料更加智能化，可以根据你的学习倾向进行同类型的学习视频进行推荐，省去了繁琐的搜索时间和节约了试听试看的时间，极大地提升了学习效率。移动短视频平台采用的算法技术，通过挖掘用户喜好和朋友间互动等社交媒体数据，我们可以预测用户的偏好以及用户之间的影响。同时，基于个性化推荐引擎技术，我们可以根据用户的个人信息和过去的点击记录，利用大数据定位用户的兴趣，并按照一定的频率推送类似的相关视频，从而实现内容的精准推荐。将这种技术运用于网络思想政治教育，既可以更加精准开展思想教育，同时也能让制作者在受到关注和点赞后更加愿意继续展示自我。比如，学习强国平台，当你每天进行精准扶贫视频资料学习观摩时，就会推荐你观看更多的同类型学习视频。

2.3配齐配强政工队伍，强化思想政治工作的组织保证和力量支撑

政工人员是企业内部思想政治工作的组织者和推动者，高素质的政工人员和强大的政工队伍是提升企业内部青年职工思想政治工作质效的基础力量，也是实现国有企业跨越式发展、做强做优做大的重要力量之一。第一，加强领导，建立工作大格局。充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，建立健全目标明确、责权明确的青年职工思想政治工作领导体制和工作机制，协调运作，渠道畅通。把青年职工思想政治工作与生产经营，后勤保障，人力资源开发，企业精神培育，企业文化建设，管理服务等工作结合起来，形成党委的统一领导，党政共同负责，党政工作组共同管理，以特聘兼职政治干部队伍为骨干，形成具有国有企业特色、职工群众广泛参与的大型政治工作格局。第二，整合机构，实施国际象棋。按照“精简、高效、协调、务实”的原则，科学设置思想政治工作机构。国有企业的政治工作干部，包括专职党务、工会、共青团、妇联人员，是進行企业思想政治工作的重要因素，这就需要不断的调动以及发挥重要作用，发挥党组织团结群众以及服务群众的重要效果，进而让党员进行带头示范作用，确保能够带领青年职工进行创业。

结束语

要想保障国有企业的稳步发展，就需要保障企业职工的凝聚力，提升团结奋斗精神，这就需要不断的加强党的领导，提升思想政治工作机制，进而需要不断的进行创新。在进行青年职工思想政治工作的过程中，需要加强党的政治建设，进而不断的进行国有企业思想政治工作的探索，进而不断的提升思想政治工作的科学性。

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