马丽琴

【摘  要】加强企业的党建工作水平，对企业的发展具有重要的发展意义。企业的党建工作水平是衡量企业发展品质的标注，强化企业党建工作能推动企业党建工作的进步，这能起到增强企业发展活力的目的。无数的实践与经验向人们验证了新时代背景下中国特色社会主义思想的领导与指引的正确性与重要性。因此，企业应当在发展建设上遵循政治从严，积极的探索企业党建工作的新途径，落实党建工作制度的发展原则。

【关键词】创新实践;企业党建;党建工作水平

党建工作与企业思想建设拥有密切的联系，是保证企业顺利发展的重要基础。新时代背景下，各企业的发展在不断的进步，企业党建工作也与以往有了很大的不同。党建作为凝聚员工思想意识的主创体，应当顺应新时期的国家发展方向创新党建工作的开展形式，促进企业员工思想觉悟的进步，夯实员工职业素养的提升。

一、目前创新实践背景下企业党建工作现状

（一）工作内容缺少吸引力

完善的党建理论框架与党建实践活动的结合，是彰显党建工作价值的有效手法。在社会主义新时代背景下，强化员工的思想观念，发挥党建工作的引领与指导功能是党建工作势在必行的前进方向。然后，就目前大部分企业的党建工作现状而言，许多企业都拥有一套完整的党建理论体系，但并没有将理论与党建实践活动进行有机地结合[1]。与此同时，大部分企业也并未将党建宣传与新媒体领域进行交融，党建工作的宣传形式与社会发展节奏之间存在着缝隙。

（二）工作形式缺少新思想

当前，我国许多企业的党建工作形式依旧是传统的，将理论学习、组织会议、领导讲话作为主要的党建工作内容，这种具有厚重教学氛围的工作形式非常地生硬，也未将员工的真实想法纳入党建工作的开展中。在新媒体飞速发展的今天，传统的党建工作形式已经不能调动员工参与党建工作的热情，员工往往是被动地参与党支部组织的党建活动，这不仅无法令党建工作获得有效的支持，员工的思政意识也并未得到有效的规范和提升。

（三）基层员工的参与度不高

自我国改革开放以来，各个领域都在不断地摸索、改革、发展，不同的责任制度为企业的建设提供了不同的发展方向，与此同时也为基层员工带来了新的工作、学习任务。企业对基层员工的职业素养提出了更高的要求，基层员工将更多的精力投注在分内工作的完成之中，很少切实的参与到企业的党建活动之中。尤其是部分企业基层员工的工作地点分散、多变动，工作时长得不到有效地控制，这也显现出了党建工作对基层落实不彻底的现状。与此同时，党建文件的下达只是将党建工作形式化，即便基层员工参与到其中也是被动的，致使基层员工并未真正的领悟到党建工作的重要性。

二、创新实践中提升企业党建工作水平的有效策略

（一）提高党建工作内容的吸引力

新媒体时代的崛起，给人们的生活带来了深远的影响，人们接触信息的形式更加地多元，人们所接触的信息内容也更加地丰富，党建工作肩负着管理、教育党员，与群众建立亲密联系的工作责任。以与人们生活有密切关联的企业为例，企业就要将党建工作与为人民服务的日常工作进行有效的融合，这就需要党建工作人员提高党建工作内容的吸引力，将单一的工作内容转换为多元的形式，适应新时期社会主义发展背景下企業的发展纲要，提高党建工作内容对广大员工的吸引。

例如，开展以党史理论为主的学习培训课程时，也为基层的员工提供展示自我的机会，通过举办“人人颂党史”等活动，提高员工的思想意识，使其拥有坚定的政治立场和与国家发展高度统一的政治理念。党建工作人员还应当对基层员工的工作问题进行深入的调研，收取基层工作人员的意见与建议，提高党建工作的针对性[2]。与此同时，党建工作人员还可以将企业党建工作与新媒体进行有机地结合，通过线上学党史、听党课等形式，实现对党建人才的引导与培育，将基层与党建工作进行无缝衔接，使基层员工与党支部之间形成良性的合作交流形式，夯实员工对党的坚定决心，进一步提高党在员工心中的地位。

（二）创新党建工作形式，注入崭新工作思想

基层党支部不同的岗位拥有着不同的工作职责，难免会出现工作方式上的冲突，党支部领导应当重视党建工作形式的创新，通过诸如崭新的工作思想，为党支部工作的开展更加地顺利、职员更加的团结奠定坚实的基础。党支部领导可以借鉴其他部门领导的管理方式，将符合本部建设发展的做法进行灵活的转换，创新本部工作形式。与此同时，党支部领导也应当注重对自身人格魅力的提升，以真诚的心态与员工进行工作内容的调度，通过倾听不同员工的工作意见，营造良好的党支部工作环境。党支部的员工也应当借助网络收集员工的工作想法，获悉员工现有的工作状态。针对基层员工的反馈适度调整党建工作的部署，彻底消灭党建工作形式化的工作现状。

企业还可以开展内部党务论坛，为员工提供交流平台，通过文件、音频等形式对党建工作的最新政策进行详尽的讲解，实现员工与党建思想的无误差交流。生长环境与人生经历的不同造就了员工不同的性格，思想观念存在的差异性衍生出了不同的思想意识与层次，党建工作人员要做的就是拓宽员工的思想边界，提高员工对党建工作的领悟能力与接纳能力。创新党建工作形式能提高部门工作默契，有助于良好工作氛围的维持，通过将员工的思想结合到党建工作中，实现在党建工作中注入崭新工作思想的工作目的，能使党建工作的开展更加高效。

（三）提高基层员工对党建工作的参与度

想要提升企业党建工作的工作水平，各企业就应当将党建工作需要与员工对党建的需求进行结合，为基层党员积极、切实的参与到党建工作中奠定坚实的基础。以新工作管理体系的通知为例，企业应当为员工预留出充足地适应新工作体系的时间，减轻员工的工作压力，避免员工产生消极工作情绪，也为员工自发参与到党建工作中预留充足的时间空间[3]。与此同时，党支部还应当明确党建工作对员工的要求与目标，为员工提供有效的工作指引与发展方向，加强员工与党建工作之间的粘稠度，让员工以党的思想为唯一的正确指导思想，真诚、自愿地遵循党的领导与指挥，将党建精神作为重要的精神食粮，实现基层员工的团结和为了相同目标而奋斗的工作形式。

建立标准的党建工作形式，能起到规范员工思想的工作目的，企业可以将网络培训作为主要地提高员工思想意识的途径，这种便捷的学习方式能让员工在线上进行学习与交流，这起到了提高基层员工对党建工作参与度的目的。与此同时，基层员工可以根据自己的时间，灵活地调整学习时段，这有助于员工之间形成良性的分享学习经验的交流现状。

结束语：

想要在创新实践中提高企业党建工作水平，参与党建工作的人员就应当提高党建工作内容的吸引力，夯实员工对党的坚定决心，进一步提高党在员工心中的地位。创新党建工作形式，提高部门工作默契，通过将员工的思想结合到党建工作中，实现在党建工作中注入崭新工作思想的工作目的。提高基层员工对党建工作的参与度，让基层员工将党建精神作为重要的精神食粮，实现基层员工的团结和为了相同目标而奋斗的工作形式。

参考文献：

[1]袁丽彬.企业管理视角下基层党建工作的实践路径研究[J].中外企业文化，2020，No.606（05）：81-82.

[2]付娟娟.基层党建工作在煤企中创新的实践与探索[J].国际公关，2019，No.96（12）：189-190.

[3]付朝清.新时代国有企业基层党建工作的时代指针和创新实践——重庆市三峡水务有限责任公司的实践[J].重庆行政，2020，v.21;No.188（02）：87-88.