摘  要：近年来，随着绩效工资制度进入我国各大高校，高校的管理制度与师资队伍得到了进一步优化。但是，在此基础上，不免出现了效率与公平之争。本文认为如今各高校绩效工资制度存在以下问题：基本工资与绩效工资比例不协调，存在科研与教学之争的矛盾，忽视了不同学科之间存在的差异性。在此情形下，各高校应当在统一标准的基础上具体问题具体分析，促进绩效评估要素多元化，并且重视团队绩效，促进队伍和谐，从而促进公平与效率的双收。

关键词：公平与效率;高校;绩效工资

引言：

绩效工资分配指的是通过工资内部结构的调整与归并促进工作积极性，提高其工作效率的一种鼓励机制。而随着事业单位绩效工作的逐步推进与落实，绩效工资结算机制也走进了各大高校。實行绩效工资的最初目的是提高高校教职工的工作效率，但在这一推进过程中，不免产生了许多问题，而追其根本，是有关公平与效率之间的矛盾。因此，高校绩效工作这一制度下，如何平衡公平与效率，成为一个值得深究，也必须探讨的问题。

1.高校绩效工资制度的基本概框

高校绩效工作制度是高校绩效管理制度的重要组成部分。绩效管理制度是指通过一系列管理方式与手段的实施促进员工绩效的提高从而提高整体的运行效率，促进整个组织的发展。而高校绩效管理制度则是通过对高校中的团队与个人施行绩效管理而制定的一系列原则或秩序。……