于志刚

摘  要：人力资源是单位发展的核心资源，加强人力资源管理，在人力资源管理中引入先进的信息技术，对提升人力资源管理效率起着积极作用。本文分析了信息技术对人力资源管理模式产生的影响，提出了信息技术在人力资源管理模式中的具体应用策略，期望对提高人力资源管理信息化水平有所帮助。

关键词：信息技术;人力资源管理;影响

信息化时代下，信息技术已经被应用到各个领域之中，为各个领域的管理工作带来了先进的管理手段。对于人力资源管理而言，应用信息技术可转变传统的管理模式，通过构建起高效的人力资源管理信息管理系统，能够对人力资源管理工作流程、组织结构以及数据处理带来深刻变革，助力人力资源管理转型发展。

一、信息技术对人力资源管理模式产生的影响

（一）对人力资源管理工作流程的影响

在人力资源管理模式中应用信息技术，可将所有人力资源信息集合到信息系统进行统一管理，借助信息系统完成大部分人力资源管理工作流程，如招聘、培训、薪酬统计、绩效考核等，有利于简化工作流程，降低工作量。同时，信息技术还可以辅助人事部门制定工作流程模板，对不同类型的人力资源进行分类管理，并在信息系统上完成人员离退休、干部任免、人员调动、人员查询、领导审批、报表统计等方面的标准化、流程化管理，进一步减少人力资源管理工作上的疏漏，缩短各项工作的耗时，有利于提高人力资源管理效率^[1]。……