刘冬燃　王鑫

摘  要：軍队院校的文职人员队伍已逐渐成为我军国防教育的一支重要力量。本文针对军队文职人员的工作现状，提出完善文职人员激励机制的几点对策。

关键词：军队文职人员;激励;激励机制

一、引言

当前，我国国防和军队的建设已经跨入了一个快速发展的时代。文职人员队伍作为我军的一个重要组成部分，面临着机遇与挑战并存的现状，建立一支高素质高效益的文职人员队伍已是军队建设的热点问题。当前的国际形势和我军所担负的新世纪新阶段的重要历史使命，对我军文职人员的能力素质、思维模式、行事作风均提出了新的要求和期许，对军队的管理者而言，在固有的管理模式基础上引进新的先进的管理理念，拓展新的管理方式已经成为迫在眉睫亟待解决的一个难题。

二、我军文职人员队伍激励的现状分析

我军文职人员队伍自组建成立至今，在发展的过程中，既积极借鉴了国外军队实行文职人员的先进经验，也研究摸索了自己的方法路子，并在这一过程中，积极的研究探索如何进行我军文职人员的激励。当然，在运用这些激励方式的过程中，我军文职人员队伍确实也收到了不错的效果，但是激励的运用还处在一个不够深入比较初级的阶段，离我军文职人员队伍所担负的使命任务，应当在实现中华民族的伟大复兴，实现强国梦、强军梦，完成强军目标中所要发挥力量还有很大差距。……