郑潇雨

摘  要：随着我国经济的快读发展，教育环境也在不断的变化，尤其是与经济发展密切相关的职业教育得到了广泛的关注和飞速的发展壮大，职业教育的经济性和重要性不断凸显。在此背景之下，职业院校的人事管理工作也得到了广泛的重视，传统的人事管理工作存在的滞后性使之无法适应职业院校的发展需要，为了深化发展改革，适应当下教育环境，职业院校的传统人事管理工作就需要向人力资源管理方向进行转变。本文将简要分析传统人事管理与人力资源管理的区别，并在此基础上探讨人事管理具体的转变方法和途径。

关键词：职业院校;人事管理;人力资源管理;转变

在我国职业院校的发展过程中，人事管理工作一直是行政工作的重要组成部分，对于职业院校的发展有着明显的促进作用。随着职业院校的发展，传统的人事管理工作已经无法满足现代职业教育的需求，阻碍了职业院校的良性发展。为了深化人事管理工作改革，加快职业院校人事制度改革，职业院校需要采取多种措施，促使传统的人事管理工作转变为现代化的人力资源管理工作，以此保证职业院校人事工作的整体质量。

一、人事管理与人力资源管理的主要区别

为了将传统的人事管理工作逐步向现代人力资源管理工作迈进，首先要对两者之间的区别进行充分的了解和辨别，一般来说，二者的区别主要表现如下：

（一）管理内容