庞金周

摘  要：法学专业就业率屡屡被亮“红牌”，历来为人们所诟病，这其中的原因有各方面的因素，我们应客观对待。本文深入分析了法学专业就业率低的原因，并提出了一些针对性解决对策，力争呈现一个对法学就业理性客观认识的认识。

关键词：法学;就业;就业率

一、问题的提出

“文化大革命”结束法学专业教育经历了全面展开至辉煌的过程，改革开放开始后，我国社会发展需求大量法律专业人士，法学教育人才培养供不应求，法学成为一门“显学”，备受青睐。各个高校纷纷建设法学专业，目前我国开设法学教育的院校多达650所[1]。伴随着法学教育的盲目扩张，各种问题也随之显现出来：师资匮乏、专业教育与市场需求脱钩、教学方法单一等，法学专业人才也出现了供大于求的状况。近几年来，法学专业的就业率屡被诟病，成为了大家印象中的“红牌”专业。以广东省为例，2018届毕业生中，本科法学类专业初次就业率91.1%，仅高于哲学类专业。低就业率给法学教育的发展产生了消极影响，如何理性认识低就业率背后的深层缘由，厘清误解之处，无论是对就业工作的进一步规范化还是对法学教育的推进，都显得迫切。

二、问题的剖析

抛开其他因素，我们首先应该把法学专业就业情况纳入到我國高等教育现代化和法治现代化的大背景中去考量。“现代高等教育的主要目的不是培养少数具有特殊知识结构的精英，而是为现代人铺垫基本的素质，是现代主题摆脱自然的和经验的状态，进入理性和自觉的存在状态，‘长入社会的一种越来越必要的准备”[2]。……