陈嘉琪　王虹

摘  要：新型互联网行业的迅速形成，带来新型的工作模式——以更加灵活、更加便捷的特点吸引大量劳动力。该情形也造成平台双方的劳动争议变得越来越复杂，特殊的劳动模式不符合劳动合同法的内容，无法保障劳动者的合法权益。本文运用对比分析的方法，研究互联网平台下劳动者的权益保障问题。文中分析我国互联网平台下劳动者与用工方的法律关系认定、双方权利与义务的平衡以及劳动者维权渠道的三类问题，最终提出相应的建议。

关键词：互联网;劳动者;权益保障

新型互联网行业的迅速形成和发展，出现平台和劳动者相结合的新型互联网用工模式。与其传统紧密依附型的劳动争议关系形式有所区别，劳动者个体提供劳动的自主性在当前的互联网移动经济背景下的重要性变得更加明显。完善劳动者的权益保障机制，提升了劳动者的社会地位，有利于市场经济的转型与发展。

一、劳动者的权益保障概念

我国的劳动者享有广泛的权益，劳动者的权益是指劳动者在履行劳动义务的基础上享有的各项权益。劳动者的权益保障，在于政府、用工单位和劳动者三方共同作用下进行。在传统的劳动关系中，劳动者在劳动过程受用工方的管理，当双方利益发生冲突时，劳动者处于劣势地位，因此，在处理劳动纠纷时，应当优先保护劳动者的权益劳动。立法中也以保障劳动者的权益为宗旨，《劳动法》总……