赵勇

摘要：随着我国旅游行业的迅速发展，人们对酒店的服务要求也越来越高，酒店要想提供更好的服务，除了配套设施，还需要大量的劳动力资源。然而，在这种需求下，却还是出现了“招工难，留人难”的问题，员工的流动性过大将给企业的管理造成巨大的难度，甚至在一定程度上影响我国经济的发展。因此，想要加强对员工流动性的管理，就必须提高酒店人力资源管理的能力，从而提高酒店服务质量，促进企业的稳定发展。

关键词：酒店;人力资源管理;员工流动;动态管理

引言：

酒店的发展离不开劳动力资源，稳定的劳动力群体是酒店成功经营的重要因素之一，然而目前影响我国酒店行业稳定发展的重要问题，就是劳动力流动性过大。这个问题给企业带来了很大的危害，而对酒店管理人员来说，这也是他们不理解的地方：为什么会发生频繁的人员流动？为什么这个问题得不到有效的解决？笔者将通过对酒店人力资源管理酒中，对员工流动的动态管理进行研究来探讨问题的解决方案。

一、存在的主要问题

我国人口众多，城市密集，对酒店的需求量很大，这也促进了酒店行业的发展，但由于对人力资源管理缺乏一定的知识，导致了我国酒店行业的发展进入了瓶颈期，通过研究发现，我国在酒店人力资源管理方面存在着有很多的问题。

（一）缺乏竞争，缺乏鼓励

我国大部分酒店在人力资源管理上缺乏一定的竞争，让员工以为没有发展前景，从而导致员工大片的流失。……