摘要：经济全球化，使我国经济形势发生了很大的变化，且我国在变化过程中取得了很好的成果，创新经济就在这种情况下产生。在这种经济形势下，社会发展越来越看中人才的发展，所以人力资源的管理工作越来越受到人们的重视。本文从人力资源管理与创新经济的关系入手，对我国人力资源管理工作中存在的问题进行分析，以为企业开展人力资源管理工作提供理论依据。

关键词：创新经济;人力资源管理;经济增长

经济发展，使得我国从发展中国家，迈入准发达国家的行列。科技的创新，带来的是经济的创新，经济创新使得市场竞争更加激烈。人才强国，是我国的主要发展战略之一，尤其是在竞争如此激烈的市场环境中，企业要做的就是做好人力资源管理工作，在创新经济的背景下，更好的生存和发展[1]。企业长期、稳定的发展，离不开人才的支持，人才资源战略是当今社会保证企业经济发展的最佳措施，人力资源管理工作的开展，有助于提升企业的经济实力，帮助企业实现创新经济。由此可见，创新经济与人力资源管理工作密切相关。

一、人力资源管理与创新经济的关系

（一）人力资源管理促进经济增长

无论是企业还是国家，想要实现经济增长，都需要加大人力资源管理工作的力度。通过对人力资源进行管理，从而改变劳动资本的投入方式与投入力度，进行改革和创新，以促进经济的整体发展。所以说，企业想要促进经济的增长，需要树立现代化的创新思想，以推动企业内部的革新，强化人才质量，对人才进行管理，从而提升企业自身的综合实力。……