廖征论 陈春桂

摘 要：自2015年提出以来，社会各界都研究如何通过“供给侧改革”推进产业结构升级转型，作为实现这一推手的主要源泉“人才的培养”却未受到关注。本文通过对麦可思研究院发布的2018年中国本科毕业生就业数据进行分析，分析应届生就业问题及其原因，进而从高校培养人才的供给端出发，探讨如何才能培养适应社会需求的中高端人才，从而提出培养模式改革的策略。

关键词：供给侧改革 应届毕业生 培养模式 就业

近年来，随着中国经济的快速发展，中国GDP已经稳居全球第二，成为名副其实的经济大国，但与此同时，在“中等收入陷阱”、人口红利衰减、中美贸易摩擦不断等内外因素的影响下，中国经济结构亟需进行调整，国家于2015年提出了“供给侧改革”的政策。

“供给侧改革”政策自提出后受到社会各界的普遍关注，学术界也在理论上进行了一系列研究，如易友德（2019）研究如何从供给侧改革的视角提高企业财务管理能力和财务风险控制能力;廖红伟和徐杰（2019）则希望如何通过“供给侧改革”政策激活东北地区的经济发展。还有很多学者从各自不同的领域发表了自己的看法，如从创新驱动发展（司帅，2019）、区域能源效率及影响因素（刘浩旻等，2018）、我国制造业增长模式（张蕊等，2018）、等角度展开对“供给侧改革”的研究。而如何能将“供给侧改革”更好的用于实践，人才是根源。因此，本文将从培养人才，尤其是培养社会所需的应用型人才的应用型大学出发，从供给侧改革的视角探讨解决就业难题的办法。……