舒飞

[摘 要]新经济时代中对企业人力资源管理提出了更加严峻的挑战，企业想要生存、发展，就需要对人力资源管理进行不断创新，找寻创新的方式方法，并且坚定以人为本的发展理念，提高人力资源管理质量。

[关键词]经济时代背景;企业管理;人力资源管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.24.185

任何一家企业的发展都离不开人才，企业的人力资源管理自然是重中之重，其具有一定的灵活性。在新经济时代下，如果企业想要获取更大、更高的发展，需要提高人力资源的整体利用率，并且注重人才的培养。需要结合市场发展的实际状况，优化企业的发展战略，为企业获取更多的经济效益。企业管理者也应明确在新经济时代下，如果不改变就会落后，就会被市场所淘汰。

1 在企业内部营造一种创新文化氛围

在社会主义市场经济飞速发展的当前，应明确企业想要在新经济时代环境下提高企业的核心竞争力，应该将创新作为企业发展的主题与核心内容。企业发展离不开创新，无论是产品的创新或者是企业内部各项管理的创新，不能忽略创新所具有的独特意义，只有加强对人力资源的管理，始终重视创新发展，才能在企业内部营造一种良好的创新文化与创新氛围。创新能够帮助企业发展，也能够让企业内更多人员看到自己从业的方向、从业的目标，提高自己从业的动力。一直以来创新都是不可忽略的企业文化以及企业管理内容之一，企业只有不断创新才能减少人员的流动。……