李旭燕

关键词：企业党建;项目建设;必要性

企业在项目建设上一般会设立党支部，负责在项目各阶段开展党建工作，企业在项目建设中必然要以盈利為目的，但也必须要在合法、合理的前提下，这也就是开展党建工作的本质。

企业党建工作在项目上必要性

要想分析党建工作在项目上的必要性，首先要从企业的项目活动开始，在市场经济体制下，对任何企业来说都是机遇和挑战，但这种机遇和挑战要建立在合法、合理的基础上，可以简单概括为“合法合理性”与“盈利性”，前者是基础，其次来看项目部党支部的基本职责，即贯彻执行党的路线、方针政策，参与到项目施工的组织与管理中去，做好项目现场的宣传鼓动工作，做好对职工的关心爱护，做好职工的思想政治工作，做好监督管理，避免有辱党风党性的情况发生。

其次分析党建工作在项目上的必要性，可以从两部分分析，第一部分是企业大方向上的战略规划部署，第二部分是个人细微处的实际诉求。首先看第一部分，企业的项目建设如果一味追求盈利性，而忽略了基本的思想建设，比如建筑项目选在材料选择上以劣充优获取效益，比如为节省成本未采用更合理的消防器材，再比如未给员工做好交底即开展工作，造成安全隐患等，表面上看、短期来看对企业有一定增益，但从长远来看，必然对企业的发展造成负面影响，路越走越窄，要杜绝这种现象，就必须加强党建工作，以强有力的组织建设、思想建设与作风建设为基础，为项目建设提供指导思想，这可能会在短期内影响企业的效益，但长远来看必然有利于企业长远稳定发展，也就是常说的“战斗堡垒”作用[1]。

党建工作在项目上的常见问题

大部分人认为党建工作可有可无。因为党建工作不是项目工作，因此大部分员工对党建工作的认知有一定误差，认为党支部可有可无，平时宣传动员工作，员工的配合也只是走个过程，并且在生活和工作中有诉求，也不会找党建部门寻求帮助，这让项目党支部难以有效开展工作，久而久之，项目党支部的威望和职能都严重受损。

党建工作没有联系基层员工[2] 。要想将党建工作落到实处，就必然要联系员工，要面对面的和员工交谈，要切实从员工的角度出发思考问题，以本人多年来在项目党支部任职的经历来说，这种现象较为普遍，党建工作只是普及式宣传教育，没有扎根于基层员工，没有与员工进行面对面交流。

党支部职能缺失。部分项目党支部建制不完善、自身腰杆子也挺不直，导致党支部职能严重缺失，干部成了陪听员、公关员，党支部书记成了要账、总账的，这背后反映的是对职能的缺失，如果项目党支部缺乏监督措施和监管力度，就是在给不良现象提供温床，腐败受贿、中饱私囊、私相授受、钱权交易等现象必然会随之发生。

项目党支部有效开展工作的建议

做好认知性宣传[3]。良好的认知是开展工作的前提，做好认知性宣传，让项目建设中的所有人都明确党建工作的重要性以及工作具体内容，对项目建设领导阶层来说，不仅要让他们认识到项目建设要建立在合法合理的基础上，标注化、规范化作业，才能让企业更好发展，个人才能有长远发展的余地，更要让他们认识到党支部的监督职能，让每个人心中警钟长鸣，从源头尽可能减少不良风气，提升思想作风建设。

加强项目党支部自身建设。项目党支部的自身建设，首先党支部框架要完整，将职能精细划分，对应分部门或干事，部门、班组、个人层层划分，创新工作内容，精简工作流程，最大化党建工作效率，其次要每一位党建干部足够优秀，项目党支部要面临的情况更加复杂，对政工人才的要求更高，通过选聘、调度和培训，逐步搭建起一支优秀的政工团队。

落实党建工作，杜绝空谈[4]。在开展党建工作的形式上，如果一味的给员工开宣传动员会，却不深入了解员工生活，不解决员工的实际问题，对员工实际诉求视而不见，这怎么能称得上优秀的党建工作？在这里提倡与深入基层员工群体，化被动为主动，与员工展开面对面沟通，多交流，多了解员工的实际生活与工作诉求，尽最大可能解决员工困难，将大型的宣传动员会变成小型的、更实际的、更深入的关爱沟通，变集中灌输为分散沟通，多开展技术比岗、文体活动等，积极了解员工的行为和心理状态，发现问题及早解决。

本文首先阐述了项目党支部开展党建工作的必要性，其次阐述了党支部在开展工作是常出现的问题，围绕问题提出了针对性的解决策略，结合上述阐述，积极开展党建工作，对上抓思想作风建设，对下抓关心爱护，长而久之，党支部在所有人心中的地位提升，更好的指导企业的项目建设，发光发热。

参考文献

[1]郑罡.企业党性建设工作的必要性和难点[J]经济视野，2014（11）：123-123.

[2]陈进冬.工程项目党建工作创新的必要性及策略[J]东方企业文化，2014（04）：84.

[3]王正领.分析国有企业党建工作的必要性[J]中国科技博览，2014（13）：126-126.

[4]邸少华.以“支部建在项目上”推进企业党建工作[J]产业与科技论坛，2012（16）：231-232.