邱曼曼

关键词：公立医院;思想政治教育;教育效能;提升路径

目前，在我国公立医院改革和机制转型中，如何进一步加强思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，及时解决当前形势下存在的新情况新问题，使医院在激烈的市场竞争中保持良好的状态，已成为医院政工干部的最主要任务。作为一名医院的政工干部就要紧紧围绕当前医院改革和发展大局，明确在当前形势下自己的主要任务，通过有效的思想政治工作把全院干部职工的工作热情和改革创新能力充分发挥出来，促进医院健康稳步发展，适应当前形势发展的需要。因此，对我国公立医院思想政治教育工作的基本现状、存在的瓶颈问题和破解思路进行研究，具有重要的理论价值与实践意义。

新时代下我国公立医院思想政治教育的必要性

随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，人们的思想观念、道德观念、价值观察发生了深刻变化。这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化等一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出：一些医务人员价值取向产生偏移，滋生了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。部分医务人员在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向，甚至将医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医;有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及奖金分配、住房、职称级别等切身利益，争持不下。……