朱照莉

[摘 要] 随着人口老龄化加深，离退休人员数量越来越多。作为医疗卫生事业单位，医院离退休职工曾经为医疗健康事业做出过重要贡献，而他们退休之后容易与医院联系降低、退休前后角色适应有难度，容易产生心理落差，年龄较大的離退休职工对新政策理解较为困难，而医院能够专职从事离退休人员思想政治工作的人员数量有限。因此需要医院相关部门转变离退休人员管理方式，与时俱进，落实各项待遇，建立医院与离退休职工之间双向沟通、相互促进的离退休思政建设工作长效机制，提高离退休人员管理效率。

[关键词] 离退休人员；人力资源管理；思政工作

中图分类号：D64 文献标识码：A

近年来，随着我国社会经济发展，人民生活水平不断提高，老龄人口数量不断增加，我国已经进入老龄化国家行列。2018年年末我国65岁及以上人口为16658万人，占总人口比例约为11.9%。人口老龄化随之会带来许多民生问题，而这些老龄人口中，企事业单位退休人员也越来越多。离退休职工是医院人员的重要组成部分，因此在人力资源管理中做好离退休管理工作，尤其是离退休人员思想政治工作至关重要。

以国内某公立三甲医院为例，截止2019年12月全院在职职工共有1467人，离退休职工511人，占全院在职职工比例约为34.8%。医院人事部门日常管理中，离退休管理常规工作主要包括接待来信来访、离退休费审批调整、离退休政策解释、医保报销咨询等工作，而这些工作大部分都需要工作人员与离退休职工保持良好的沟通。……