摘 要：本文对新时代国有企业党支部规范化建设进行研究，分析国有企业党支部规范化建设所面临的现实问题，并从注重党员培养，坚持问题导向，激发党员积极性，坚持党建工作与生产经营深度融合等四个方面进行实际探索，希望能为新时代下的国有企业党支部的规范化建设提供有用参考，从而让党支部在国有企业中充分发挥战斗堡垒作用。

关键词：新时代;国有企业;党支部规范化建设

党的十九大提出要“不断提高党的建设质量”。党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。因此，国有企业党支部规范化建设必须深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，推动国有企业高质量发展。

一、新时代国有企业党支部规范化建设的深刻内涵

国有企业党支部规范化建设，是新时代党建工作中不可或缺的重要一环。必须认清新时代国有企业党支部规范化建设面临的新形势、新目标、新任务，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行社会主义核心价值观，弘扬企业精神，凝聚发展力量，以党建力促企业深化改革、提质增效、转型升级，为全面实现党的十九大确定的战略目标做出新贡献。

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中明确表示：坚持党对国有企业的领导，必须坚持加强国有企业基层党组织不放松[1]。党支部是党在国有企業中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。进入新时代，推动国有企业党支部规范化建设，有利于国有企业党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒;有利于实现国有企业党支部全面进步、全面过硬;有利于提高国有企业基层党支部的政治功能和组织力，全面融入生产经营，引领国有企业高质量发展。

二、新时代国有企业党支部规范化建设存在的现实问题

十九大以来，为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和加强党对国有企业的全面领导，国有企业持续不断推动党支部规范化建设，努力提高党的建设质量。然而，在部分国有企业党支部规范化建设方面依然存在一些问题，主要包含以下几个方面：

1.点多线长面广，党员覆盖不到位。国有企业党支部规范化建设短板主要体现在“点多线长面广，一线组织分散，战线冗长，由于人员流动频繁以及综合素质等方面的原因，管理难度较大，党员覆盖不到位，导致基层站点党员数量较少，存在党员空白班组问题，无法真正发挥基层党建的作用。

2.组织生活不到位。加强和规范政治生活是从严治党的重要内容，是营造良好政治生态氛围的坚实基础，是提高基层组织的创造力、凝聚力、战斗力的重要源泉。[2]但一些国有企业党建活动载体不够丰富、活动组织吸引力不强、组织生活内容脱离实际等情况仍不同程度存在，党建活动停留于“以文件学习文件，以会议学习会议”，组织生活内容形式过于生硬，缺乏主动性、深刻性和思想性，不能根据实际工作需要安排党内组织生活，而是根据国家的文件、会议、理论等照本宣科，党员同志只能敷衍地进行学习。

3.战斗堡垒作用不明显。国有企业党组织在建设过程中，面临着新的任务和目标，新时代对国有企业党组织也提出了新要求：党组织要充分发挥战斗堡垒作用，党员要发挥先锋模范作用。[3]然而，国有企业在发挥党组织的战斗堡垒作用方面，仍存在一些问题和困难，主要是：党务干部力量和能力不足;组织力不够强，党团组织没能发挥凝聚青年力量作用;针对性不够强，工作上大都是党团干部一厢情愿，没有针对青年真正所需所想去开展党内组织活动;战斗力不够强，没能很好地在企业的改革发展中发挥生力军、突击队等应有的作用。

4.党建活动和企业生产经营结合不紧密。随着国家改革开放的逐步深化，市场经济的不断完善，国有企业作为社会主义经济的重要载体取得了快速的发展，也对国有企业党建活动也提出了更高的要求。根据国有企业党支部建设相关材料显示，一些国有企业党组织党内政治生活与企业生产经营融合不够紧密的现象比较突出。一方面，只关注于公司的生产经营和经济效益，忽略了对党员的思想建设，缺乏有效丰富的组织活动，党员参与党建工作缺少主动性和积极性，进而导致党支部建设流于形式。另一方面，党支部建设不能与时俱进。由于一些国有企业党员领导干部安于现状，缺乏激情和热情，无法适应国家全面深化改革的新举措新要求，导致政治生活的开展只停留在表面上，仅仅满足安排部署，无法正确认识党支部在国有企业经济发展中的积极作用。

三、新时代国有企业党支部规范化建设的实际探索

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话精神，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循，也为国企改革指明了方向。党的十九大明确了新时代党的建设总要求，对国有企业党建工作提出了更高要求。

1.注重党员培养，全面提升党建质量

在新时代国有企业党支部规范化建设过程中，党员覆盖不全面是其主要短板，对党支部规范化建设造成了重要影响。按照“国有企业发展到哪里，哪里就有党组织”的思路，要积极开展党的活动，培养入党积极分子，加快发展党员工作。要在明确党员发展数量和目标的同时，坚持对公司发展党员的结构、分布和重点进行统筹规划，把青年、技术人员、高学历人员以及基层一线优秀职工作为发展的重点。特别是今年疫情发生后，一些国企以党员攻坚突破先锋号吹响防疫经营“百日攻坚”冲锋号，深入做好“六稳”工作、落实“六保”任务，筑起群众安全出行的坚强堡垒，在党组织的政治引领下，很多基层员工“火线”主动递交入党申请书。

2.积极探索党员的有效管理形式，激发党员积极性

探索党员的有效实现形式，进而激发党员积极性是新时代推动国有企业党支部规范化建设的重要目的，也是增强组织管理的重要方式。第一，国有企业党组织应当坚持集中教育和经常性教育相结合，采取集中轮训、党委（党组）理论学习中心组学习、理论宣讲、在线学习培训等方式，强化政治理论教育、党的宗旨教育、党章党规党纪教育和革命传统教育，组织引导党员认真学习党史、新中国史、改革开放史，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，形成长效机制。第二，严肃党的组织生活，认真召开民主生活会和组织生活会，提高“三会一课”质量，落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持重温入党誓词、重温入党志愿书等有效做法，落实党员领导干部讲党课制度。第三，强化党员日常管理，及时转接党员组织关系，督促党员按期足额交纳党费，增强党员意识。加强和改进青年党员、农民工党员、出国（境）党员、流动党员、劳务派遣制员工党员的管理服务。有针对性做好离退休职工党员、兼并重组和破产企业职工党员管理服务工作。第四，从政治、思想、工作、生活上关心关爱党员，建立健全党内关怀帮扶机制，在重要节日、纪念日等走访慰问功勋荣誉表彰奖励获得者，经常联系关心因公伤残党员、老党员、生活困难党员和因公殉职、牺牲党员的家庭，帮助解决实际问题。

3.坚持问题导向，加强党的领导和完善公司治理想统一

国有企业党组织规范化建设过程中，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，突出政治功能，提升组织力，强化使命意识和责任担当，推动国有企业深化改革，完善中国特色现代企业制度，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。首先，要坚持问题导向，有针对性地创建党员先锋岗、责任区、先锋岗、突击队等载体，有效化解企业生产经营中的急难险重问题，彰显党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。如有的国企在新冠肺炎疫情中，成立“党员突击队”，带头冲锋作表率，带领全體员工坚守岗位、不辞辛劳、不畏艰险，战疫情、保春运、抓复产、稳经营，全面履行了国企责任担当。其次，坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节，严格确保党管干部、党管人才，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍。然后，深入学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习宣传党的理论，贯彻执行党的路线方针政策，监督、保证党中央重大决策部署和上级党组织决议在本企业贯彻落实。最后，履行企业党风廉政建设主体责任，领导、支持内设纪检组织履行监督执纪问责职责，严明政治纪律和政治规矩，推动全面从严治党向基层延伸，加强基层党组织建设和党员队伍建设，团结带领职工群众积极投身企业改革发展。

4.注重创新，增强活力，坚持党建工作与生产经营深度融合

坚持党建工作与生产经营深度融合是夯实国有企业党支部规范化建设的客观要求，也是开展支部党建品牌创建、突出自身特色的创新举措。一方面，要注重创新，坚持融入生产经营不偏离。首先，紧密结合企业生产经营开展党组织活动，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。其次，引导党员积极参与志愿服务，注重发挥党员在区域化党建和基层治理中的重要作用。

四、结语

中国特色社会主义进入新时代，加强国有企业党支部规范化建设，有助于发挥党组织领导核心和政治核心作用，有助于党组织成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强堡垒。同时，通过分析新时代背景下国有企业党支部规范化建设面临的问题，将从注重党员培养、激发党员积极性、加强党的领导和完善公司治理相统一、坚持党建工作与生产经营深度融合等方面入手，全面推进国有企业党支部规范化建设工作，不断增强党支部的战斗能力，从而让党支部在国有企业中充分发挥战斗堡垒作用，进而推动国有企业高质量发展，并充分发挥国有企业在社会发展中的重要作用。

参考文献：

[1]习近平谈治国理政（第2卷）[M].北京：外文出版社，2017

[2]吴维明.加强与规范国有企业党组织党内政治生活的路径和机制研究[J].胜利油田党校学报，2019.32（05）：17-21

[3]邓小明.高校基层党组织建设工作中存在的问题和对策[J].领导科学论坛，2019（13）：83-85

作者简介：

蒙夺（1985--）男，法学硕士，现任广西交通投资集团下属广西交通实业有限公司党群人事部主任，主要研究方向：企业党建和企业文化。