摘要：本文针对高校外籍教师管理工作中的常见问题，提出了高校加强外籍教师管理的有效措施。高校应在国际化发展中创新外籍教师的管理模式，健全完善管理机制，推动高校外籍教师管理长效发展。

关键词：高校;外籍教师管理;问题;对策

随着高校教育国际化的迅猛发展，外籍教师作为高校师资力量的重要组成部分之一，发挥着不可替代的作用。外籍教师自身的专业素质及发展对高校的教学质量与聘用效益密切相关，但随着高校聘请外籍教师的数量日益增加，对于外籍教师管理上出现的问题也日渐突出。本文针对外籍教师聘用渠道不广泛、考核评价体系不完善、外籍教师日常生活服务管理不全面等问题，提出相应的对策，旨在提升高校外籍教师聘用质量，推动高校外籍教师管理专业化发展。

一、高校外籍教师管理存在的问题

（一）外籍教师招聘问题

对于大部分高校而言，通过中介渠道引进外籍教师资源是主要的招聘方式之一，此种方式虽然可以提高招聘效率，省时便捷，但由于信息的不对称性及大多数中介公司的专业性不足，以盈利为目的甄选出的外籍教师，往往很难符合高校的实际需求。其次，很多的外籍教师毕业后更愿意留在本土国家工作生活，部分愿意来华应聘的外籍教师很多都刚刚走出校园，缺乏教学经验，同时存在着人员流动性大的风险，这些都严重影响了高校的教学质量及教师团队的稳定性。……