闫秀琴

摘要：目前，我国已经进入互联网时代，企业人力资源管理工作中如何发挥互联网优势，挖掘人才浅在价值是当前亟待思考的一个问题。文章结合互联网时代特征，对人力资源管理存在的问题与发展策略展开探讨，希望通过文章论述能够为人力资源管理工作提供一些帮助。

关键词：互联网;人力资源;资源管理;企业管理

在市场经济发展速度较快的当今社会，企事业单位间的竞争变得越来越激烈，由于单位间竞争的实质为人才竞争，因此，如何保证人力资源管理的质量和效率，实现“互联网+”时代所诞生的互联网技术进行合理应用，具有十分突出的现实意义。

一、互联网时代的主要特征

首先，互联网时代的开放性特征愈发明显，互联网使得信息资源的交换与共享更加便利，因此一个企业要想获得长足的发展，必须学会竞争与合作，以开放包容的心态融入到市场当中。其次，互联网时代具有趋利性特征，互联网时代的到来催生了新的经济发展模式，市场更加推崇知识经济的力量，人的价值衡量标准越来越趋向于金钱关系，因此在人力资源管理工作中，用报酬进行激励的管理方式得到了更加广泛的关注与认同。最后，互联网时代具有高度的融合性，互联网的出现使得不同领域、不同学科的交流互动变得更加频繁，也为人力资源管理水平和管理效率的提升提供了强大的动力支持。在人力资源管理过程中，企业对于综合型、复合型以及高科技人才的需要越来越广泛。……