摘要：互联网的发展对企业管理影响多元，本文结合互联网发展对传统企业人力资源管理带来的影响入手，分析传统企业人力资源管理面临的问题，最后从实际出发，提出传统企业人力资源管理优化的策略。

关键词：互联网;企业管理;人力资源管理;问题研究

一、互联网发展对传统企业人力资源管理的影响

互联网的诞生与发展使传统企业受到诸多影响，涵盖了企业生产与经营的各个方面，企业人力资源作为互联网思维影响的先驱，受到影响的时间和程度都非常大。本部分从人力资源管理的内涵更新、企业组织架构变革、员工流动性增强、绩效与薪酬管理更加灵活四个方面论述互联网发展对传统企业人力资源管理的影响。

（一）人力资源管理的内涵更新

一是传统企业人力资源管理概念中员工只是企业达到利益最大化的工具，企业在寻找不同岗位的不同员工的时候首先是寻找最合适的人，过分强调了性价比，以期能最大程度减少企业支出的成本。而互联网时代更多的是对人才的争夺，各个企业对人才质量的要求高于成本的控制，优秀的技术、管理等不同类型的人才，招聘最优秀的人才成为大势所趋。二是传统企业人力管理中管理者与员工之间的界限比较明显，管理者只是一味地命令员工，员工按部就班地执行便能做得很好。而互联网时代背景下，员工会更多地参与组织决策中，越来越多的人会成为企业的合伙人，这种单纯的上下级关系之间的界限逐渐模糊，更偏于发展成为一种合作关系。……