陈海英

摘 要：随着现代网络信息技术的迅猛发展和进步，大数据时代已经成为当下时代发展的趨势，大数据的运用在社会及各行各业的重要性也越发的普遍。而在企业人力资源管理中运用大数据，相较于传统的人力资源模式，能够在进行人力资源管理的过程成更加全面、具体、且更有针对性的分析企业员工的能力范围、发展前景、潜力探究等，从而优选出高品质的人力资源配置完善和营造更好的企业工作和发展氛围，使得企业更加顺利且长远的发展。因此，不断的提高人力资源管理在大数据时代企业中的创新能力，是保证企业人力资源管理的长远可持续发展的大前提。

关键词：人力资源管理;大数据时代;企业;创新分析

随着大数据时代的到来，企业人力资源管理模式也在发生着改变，大数据和人力资源的结合可以除了可以构造良好的企业氛围，利于企业的长远可持续发展，同时也利于企业人力资源对人才更加精准、全面、具体、更有针对性的选择和管理。这也使得在大数据的时代背景下，传统的人力资源管理模式的改革迫在眉睫。当下我国各大企业所使用的人力资源模式就大数据时代的发展方向和社会需求来说，依旧存在很多不足之处。人力资源管理人员依旧延用着传统、陈旧的管理方式。在对人才进行筛选时更多的依旧偏向主攻因素，对人才难以做到宏观的分析和全面的了解。同时当下激烈的人才竞争问题，如果企业人力资源管理依旧使用传统的管理模式，会造成单一化、不透明、合理性的不确定性等问题。……