摘要：事业单位作为为我国社会发展提供公共服务的具有公益属性的组织机构，在国家建设历程中占据着关键地位并起着关键作用。在国家深化改革的号召下，事业单位体制机制改革工作也在紧锣密鼓地进行。其中工资收入分配制度作为事业单位改革的重要内容之一，如今已进入关键的改革阶段。如何解决当前收入分配存在的问题、促进改革深入和优化，十分重要。本文将对当前这一制度存在的问题进行分析，并提出改革的优化建議，促进改革深化。

关键词：事业单位;收入分配;制度改革;策略研究

工资收入分配制度关系着事业单位内部的资源配置和组织管理，其改革的科学与否对事业单位来说牵一发而动全身，科学合理的收入分配制度可以优化事业单位组织管理和人才结构。事业单位作为推动社会发展的重要组织力量，广泛分布在科、教、文、卫等社会公共领域。经过几十年发展，其原有的收入分配制度已不再适配新时期新形势的需要，制度中存在的问题也越发凸显，并且正阻碍着事业单位的改革，对其长足发展造成了不利影响。

一、当前事业单位工资收入分配制度存在的问题

（一）总工资数量不足

事业单位作为具有一定公益属性的非营利型社会服务机构，其经费来源于财政支出。对于事业单位工资总量及其增长，国家相关法律有明确规定，要求事业单位工资需与社会经济发展水平相适应。但是从当前事业单位总工资数量来看，其并未与社会经济发展相协调，且与劳动力市场的工资水平存在一定差距，很多事业单位的工资与企业相比相差较远。……