摘要：目的：在新医改及业财融合大背景下，通过对某区级公立医院财务人才梯队的现状研究，为医院财务人才建设提供对策。方法：提取财务部所有会计人员信息，包括性别、年龄、专业、学历、职称等信息，按照要素进行分类，分析财务人才现状，采用Excel表格对相关数据进行统计。结果：目前，发现财务人员第一学历水平低，中高级职称人才占比低，财务工作处于核算部分的比重大，提高财务人员业务能力迫在眉睫。结论：通过研究某区级公立医院财务人才情况，还需加强财务人员专业水平的继续教育，争取打造高水平综合性管理会计人才。

关键词：财务人才;现状;对策研究

在新医改背景下，区级医院取消药品加成、耗材不可收费、降低医院财政补贴等，外加民营医院的兴起，使得公立医院不仅要保持公益性还要在“内忧外患”的背景下生存下去，公立医院之间的竞争日益激烈。在这种情况下，拥有一支强有力的财务团队，是提高医院竞争力的重要方面。同时现在不仅要求财务人员拥有财务核算的能力，还要求财务人员做到业财融合，即医院的业务和财务知识相融合，为医院更好地发展从财务角度上献计献策。为了让财务人员适应新时代医院的发展要求，有必要对目前财务人才进行分析，从而提出人才队伍建设的对策，让财务人员的职业生涯走得更远，让医院的经济运行更加高效、平稳。

一、资料与方法

（一）资料

某区级公立医院财务部全体成员信息，包括性别、年龄、工作年限、第一学历、职称、最高学历等信息。……