王惠宁

摘 要：在社会经济不断发展进步的过程中，对于企业来说，人力资源管理系统、企业绩效在市场竞争中所发挥的作用也越来越大，同时，二者之间的联系也愈发紧密。企业的人力资源管理工作科学、有效地开展，能够很好地促进企业绩效的提高，可见人力资源管理系统是企业绩效的前提保障。企业想要获得长期、稳定的发展，就需要科学制定发展目标，并和员工的个人发展目标协同一致，同时基于可靠的人力资源管理系统来保证企业发展目标的顺利达成。基于此，对企业人力资源管理系统和企业绩效间的关系展开探讨。

关键词：企业绩效;人力资源;企业管理

【中图分类号】 C936 【文献标识码】A 【文章编号】1674-3733（2020）18-0271-01

引言

在企业管理理论中，人力资源管理的地位逐渐上升，得到了企业管理者的重视。绩效管理在人力资源管理体系中的地位十分重要，体现了企业的发展情况以及前景。对人力资源管理、企业绩效管理之间的关系进行系统分析，可以在完善绩效管理的同时助推企业发展，应予以重视。

1 人力资源管理对企业绩效的影响

1.1 生产价值的创造

为企业创造生产价值是人力资源价值的集中体现，但是所产生的价值可以从人力资本理论、人力资源效用分析以及人力资源会计理论3个角度来展开论述。首先，从人力资本的角度出发，人力资源拥有知识与能力，这些都是企业转化附加值的必要要素，可以证明人力资源是企业绩效提升……