廖立红

【摘要】科学合理利用互联网平台，搭建线上招聘平臺，是疫情社会大背景下就业的有效招聘模式。为了更好地在线上实现成功就业，高校就业招聘有关部门、有关工作人员应能积极有效地对高校毕业生进行有针对性的就业培训，使他们能尽快适应线上就业招聘的模式需求。

【关键词】高校毕业生;线上应聘;必要性

受今年新冠肺炎的影响，我国高校毕业生找工作受到极大的冲击。一方面是用人单位招聘人才困难，没有了校园的招聘会，也没有了政府人事部门组织的招聘考试，如公务员考试招聘、事业单位考试招聘、全国全省性的中小学招聘。另一方面是高校毕业生不懂得招聘机会在哪，不知道如何去找工作。这就需要国家人事部门与各高校，根据新的疫情形势变化，制定有效性的就业政策，为用人单位与高校毕业生搭建务实的就业平台。科学合理利用互联网平台，搭建线上招聘平台，是疫情社会大背景下就业的有效招聘模式。

一、疫情大背景下就业招聘的需要

往年的高校高校毕业生实现就业梦想的主要途径是通过线下招聘，各所高校都会在校园内组织形式多样的校园招聘会。毕业生通过与用人单位的直接接触，相互了解，投递简历，等待用人单位的回复。也有不少高校毕业生时刻关注各省市的事业单位招聘、公务员招聘公告信息，通过笔试、面试等途径实现理想就业。但在新冠肺炎影响下，为避免人与人的直接性接触，避免疫情的蔓延，这种线下直接接触性招聘具有很多的负面影响。搭建线上互联网招聘平台应运而生，线上招聘迎合了用人单位对人才招聘的需求，是一种高效便捷可行的招聘途径。

二、时代高科技发展改变招聘就业模式的必然

随着时代科学技术的发展，互联网线上招聘也必将成为未来高校毕业生实现就业梦的重要途径。单一的传统就业招聘模式也无法满足高校毕业生就业求职的需求。线上招聘具有自身独特的优势，可以为招聘单位节省大量的物力、人力与资金。线上招聘信息的公开性与透明性，也能很好地实现就业招聘的公开、公平与公正。而对高校毕业生来说，通过对线上招聘信息的了解掌握，也能很好地有针对性地把握就业信息的渠道，有目的性、针对性地选择适合自己就业的岗位。为了更好地在线上实现成功就业，高校就业招聘有关部门、有关工作人员应能积极有效地对高校毕业生进行有针对性的就业培训训，使他们能尽快适应线上就业招聘的模式需求。

三、思想高度重视，善于把握就业机会

思想影响行动，心动才能心动。在新冠肺炎大背景下，高校毕业生应能适应新形势的变化需求，积极主动转变就业思维。要积极主动时时刻刻成为就业的有心之人，时刻关注国家就业政策的变化，时刻关注各省市相关人才招聘信息公告，积极参与相关线上网上招聘。决不能坐以待毙，增强自我就业信心，要能相信就业的机会一定是很多的，通过自己的努力也是一定能实现成功就业。如有的省市通过提供岗位发布、简历投递、在线视频面试签约“一站式”就业招聘服务，不少求职者与用人单位初步达成了就业意向。

四、时刻准备材料，随时准备就业应聘

机会属于有准备的人。无论是线下招聘，还是线上招聘，求职者不仅要在思想上高度重视就业，更应在实际行动中去如何实现成功就业。实现就业理想，高校毕业生需要把就业当作一个伟大的大型工程来对待，思想上高度重视，精心设计，时刻准备好就业相关材料。绝对不能临时抱佛脚般地就业，要能知己知彼，百战不殆。高校毕业生应能具有相关的就业证书，如毕业证、学位证，这是就业的硬性化条件，是必不可少的。

五、千锤百炼模拟，轻装上阵就业面试

养兵千日，才能用兵一时。无论是线下招聘，还是线上招聘，用人单位一方面是审阅求职者的就职材料，是否符合招聘的基本条件要求，另一方面是很重视面试，力求选拔学历与学力的高素质人才。高校毕业生应能高度重视就业面试这个环节的锤炼，面试成绩将决定就业的成功与失败。面试主要是通过展现自我形象，通过口语表达展现求职的内涵与才能。求职者应善于加强自我普通话的训练，力求面试能表达清楚，通过语言展现自我的人才魅力。应善于通过研究相关面试案例，明确面试的主要题型、思路方法、技巧策略。应能通过反反复复模拟面试，不断更正自身的不足，提高面试的技能，轻装上阵，应答自如，使自己能在面试中脱颖而出。

六、善于识别，警惕线上招聘陷阱

进入新时代，社会高速发展，企事业单位需要招聘大量的高校毕业人才。在互联网一方面为用人单位与求职者提供了就业的可行性有效渠道，同时网络招聘琳琅满目，甚至还有温柔陷阱招聘。高校就业教师应能积极引导毕业生，在网上求职中，应能善于针对性地搜寻资料，善于理性化的判断，进入官方性的正规就业网站。力求在网上求职中，避免就业的盲目性。

参考文献：

[1]李泽惠.互联网招聘与传统招聘比较研究[J].电子商务，2019.

[2]毕宁宁.移动互联网环境下企业招聘渠道研究[D].东北师范大学，2018.