陈慧

[摘    要] 伴随我国经济快速发展，互联网已经悄然渗透到我们的日常生活中，给人们带去了便利，极大地提高了人们的生活品质。在“互联网+”时代，企业也面临转型和升级，传统人力资源管理方式已经滞后，不能满足企业发展需求，需要及时进行调整和改变。本文对“互联网+”时代企业人力资源管理的新趋势及对策进行研究。

[关键词] “互联网+”;人力资源管理;新趋势;对策分析

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 13. 052

[中图分类号] F272.92    [文献标识码]  A      [文章编号]  1673 - 0194（2020）13- 0118- 02

0      引    言

人力资源管理在企业管理中占据重要地位，是企业的发展命脉，是通过招聘、培训、绩效管理等一系列措施协助企业更顺利实施战略计划，是体现员工自我价值与企业发展战略的有机结合。在“互联网+”视域下，企业对于人力资源管理有更高的要求，需要创新人力资源管理，解决工作中的各类难题。

1      “互联网+”时代人力资源管理的新趋势

“互联网+”理念最早于2015年全国人大会议上提出，是一种新型经济形态，在实际经济发展中，能够起到巨大推动作用。人力资源管理作为企业的核心管理，在“互联网+”时代面临新的挑战，呈现新的发展趋势。

1.1   互联网社交管理影响企业组织形式

随着互联网应用深入人力资源管理，人力资源管理形式在悄然变化，很多企业的组织形式在悄然改变。QQ、微信等社交平台的上线和普及，使得员工之间交流渠道拓宽，线上交流的形式在不断扩展。例如人力资源管理部门在商讨招聘、培训等工作内容时，不必再将人员集合到会议室进行面对面协商，通过网络社交媒体就可以实现交流和达成共识，简单方便。……