贾振超

[摘 要]在网络信息环境下，创新是国有企业改革的核心，对于人力资源管理来说，一定要符合时代发展的潮流，做到与时俱进，这样才能促进信息化的发展。然而，由于在现实工作之中，人力资源管理工作十分复杂，再加上国家宏观经济的作用，致使不少的企业在人力资源工作方面出现了许多的问题和不足。基于此，笔者依据当今网络信息的背景，对国有企业单位的人力资源管理工作的运行与改革提出一定的建议。

[关键词]国有企业;网络信息;人力改革;人力资源管理

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2020.10.088

1 前言

当今是二十一世纪，全世界的经济技术发展速度极快，人类进步的速度超乎了想象，在当今这一知识经济的时代，发展网络信息技术能够有效地改善人类的生活起居、学习环境、工作方法等，可以有效地促进经济的发展。在新时代的环境下，开发与利用全新的人力资源方法能够加快时代的发展，促进人类社会的发展以及经济收入的增长。但是，根据相关调查研究发现，国有企业在人力资源管理方面的工作并不是十分的理想，在工作中存在了不少的问题。所以，必须要完善企业的管理制度，培养员工的能力，激发员工的潜力，这样才能使企业具有更强的竞争力，从而构建出科学、高效的人力资源管理办法，这样才能符合网络时代环境，推动国有企业的不断发展。

2 国有企业在人力资源管理方面的现状与不足

（1）重复管理的现象。在以往的国有企业人力资源管理工作之中，最常见的就是重复管理的现象。……