张天琪

摘  要：據相关调查数据显示，在求职意向方面，中国75%以上的公民都非常渴望从事公务员、银行职员等事业单位编制的职位，这种求职意向在中国、印度等发展中国家非常常见。然而传统银行职员一直以来都有高薪、稳定、福利多、体面等优势，一再成为众人眼中的“金饭碗”，那么为什么还有那么多青年员工选择离职呢？本文将对其中主要原因进行分析，帮助传统银行留住青年才俊。

关键词：中国传统银行;青年员工;离职问题;解决方案

1.相关问题提出

1.1“躺着赚钱”的银行和“跪着赚钱”的银行，您怎么选？

随着二战爆发，瑞士被定为永久中立国，各国政府及富人都纷纷将资产转移到瑞士寻求保护。大量的财富引入，成就了瑞士银行的发展。在二战结束以后，瑞士银行不仅不断维系自身的信誉度，而且更致力于为客户服务。因此瑞士银行不仅信誉度超高，而且在安全保障、隐私保护、理财收益等等方面都领先于世界。在占尽竞争优势的条件下，瑞士银行依然俯下身去“跪着”为客户服务，所以大量优质高端客户和高级金融人才，都纷纷涌入瑞士银行。与此同时，中国的传统银行，还执迷于“躺着赚钱”的老套路。中国工商银行的英文缩写是“ICBC”，但是在民间，百姓根据汉语拼音，把“ICBC”解说成了“爱存不存”，由此可见中国传统银行的业务水平和服务质量给客户留下了什么印象，如果作为一名有志青年，您会怎样选择？

1.2“蘑菇管理”对“热血青年”真的好吗？

中国传统管理方法中有一个有趣的概念叫“蘑菇管理”，在中国甚至沿用了上千年。……