莫治余

摘 要：如何增强团员青年群体的聚合力，并使他们获得扎根本职工作的行动自觉，则是新时代国企政工干部所需直面的课题。在对工作着力点分析的基础上，工作实践策略可围绕着：充分开拓线上工作交往的新领域、融进企业文化教育型塑公民意识、多部门联动关注团员青年的职业发展等三个方面展开。

关键词：新时代;团员青年;国企;着力点;实践

0  引言

新时代需要发挥国企团员青年群体的主体意识，以推动企业各项事业的不断发展。国企团员青年分布于不同的工作岗位，如何增强他们作为群体的聚合力，并在思政工作的导引下获得扎根本职工作的行动自觉，则是新时代国企政工干部所需直面的课题。在信息化时代文化多元发展的新形势下，建构有效的国企团员青年工作模式，其不仅需要从优化政工工作的方式方法入手，还需要聚焦新时代团员青年群体的意识偏好和行为特征，只有这样才能在思政工作中形成激励兼容效应，也才能使团员青年工作融入于国企人才队伍建设的战略中来。使思政工作形成激励兼容效应，则需克服目前在团员青年工作中所存在的不足，政工干部在互联网思维模式下以“平等、共享、互助”的新时代精神，参与到团员青年群体聚合力的形成中来，最终使政工工作获得质的提升。

1  新时代国企团员青年工作的着力点

1.1 着力于理解团员青年的意识偏好和行为特征

团员青年作为国企青年职工的优秀代表，在他们身上同样印刻着新时代的烙印，如关注自身的职业发展，再如在工作中勇于挑战太多的“不可能”。……