肖海燕

摘 要：随着中国社会经济的发展，我国企业在人力资源管理方面也取得了一定的发展。目前，在人力资源管理中的劳务合同包括集体协议的调解和解决劳动纠纷，劳动合同在行政方面也起着非常重要的作用。但是，与当前情况相比，人力资源管理中的劳务合同仍然存在很多的弊端。所以我们需要充分了解劳动合同管理的意义，提出最终旨在提高人力资源管理水平的解决方案。

关键词：人力资源管理;劳动合同管理;问题;对策

在以前的人力资源管理过程中中，许多公司都没有意识到劳务合同的价值。这使得公司在雇用合同的管理中产生了很多问题，从而导致公司与员工之间的劳资纠纷，以及劳资矛盾不断加剧。同时，公司相关的管理经验和管理方法相对较少，使得劳务合同管理可能不起作用。因此，公司应提出一套切实可行的劳务合同管理措施，以充分考虑员工们的情况，系统地审查合同管理，从而解决存在的问题。

1 人力资源管理中劳动合同管理存在的问题

1.1 相关人员的法律意识淡薄

首先，许多中小型企业的相关管理人员在劳动法律方面的意识相对较弱，因此他们没有意识到雇佣合同对于保护双方合法权益的重要性。特别是在雇用新员工时，都不与工人签订合理的劳动合同。这种错误的方式直接增加了发生劳资纠纷的可能性。其次，许多私营公司在招聘员工方面更加简便，没有相关的劳务合同，这导致员工流动率增加，劳工纠纷发生的可能性也在增加。……