韦诗怡

摘 要：随着知识经济的发展与壮大，人才的重要性愈加凸显，企业需要全面提升自己的市场竞争力需要掌握更多的知识，提高自身的知识水平，人才便是知识经济的基础核心。因此，对企业人力资源管理的创新问题进行研究具有重要意义。本文通过对当前时期企业人力资源管理的问题进行研究，阐述了人力资源管理创新的有效方式，以供行业人士参考。

关键词：人力资源管理;创新;企业发展

1 企业人力资源管理的特征以及组织结构

人才培养是现代企业在新形势下获取良好竞争优势的重要方式，而企业人力资源管理是其中的重要内容，主要承担着挖掘人才并充分调动企业员工的主观能动性的任务。且根据人才资源在企业行业竞争中所占据的不同作用进行划分，可将企业人力资源管理分为三个层次：其一，通用型人才，这类人才在社会上的占比是最多的，也是企业最容易获取的人力资源，在企业中主要承担着相关专业部门的各种工作，并根据工作内容提供相应的服务。通用型人才一般受到过系统性知识教育，具备一定程度的学历以及相关的工作经验，或者虽然学历水平较低，但对于企业来说不可或缺。其二，核心型人才，主要负责企业的核心业务，其能力与作用和企业的核心竞争力紧密相连。不同的企业具有不同的核心业务，对应不同的核心型人才。最后，特殊型人才，其不属于任何企业，但是在市场上却能够为多数企业提供部分专业、具有一定特殊性服务的人才，对企业发展与创新具有一定的促进性作用。……