白皓?高妍?周东旭

摘 要：近年来我国高校毕业生规模逐年攀升，大学毕业生就业形势不容乐观。本文从当前高校毕业生总体就业形势、择业期望、当下就业举措等方面进行了浅要分析。

关键词：就业;大学生;就业举措

1 大学生就业形势分析

随着高校毕业生逐年增多，就业压力日趋增加。一方面，高校逐年扩招，导致毕业生逐年增多，但就业岗位增长缓慢[1]。另一方面，毕业生对自我就业认知和就业能力认知不足，部分学生涉及实际就业的实践很少，导致毕业生对自身期望与实际情况产生落差，从而导致求职困难。

就目前形势来看，原本就业困难的情况更加雪上加霜。一方面，畢业生与用人单位之间暂时沟通困难及招聘活动无法进行、用人单位需求缩减、部分用人单位无法生存使招聘岗位减少或消失等，这些都对大学生就业带来新的挑战。另一方面，受困于时限，求学深造学生左右为难，部分不确定性因素使得部分考研学生变得焦虑，担心可能落榜后会错失有利的就业时机，学生处于“进退两难”境地。

2 大学生择业期望分析

当下大学生毕业生对自己的择业期望值越来越高，大部分学生希望找到专业对口的工作，但也有部分学生认为专业并不重要，岗位适合自己才是最重要的。对于工作时长，大部分学生希望按照标准时长来工作。同时，部分学历越高，专业热门的学生对薪金的要求也越

高[2]。总体来看，当下部分大学生希望能够得到一份既轻松又高薪的职位。

而在当前大学毕业生就业竞争日益激烈的情况下，用人单位对招聘的标准也越来越高。他们不仅注重毕业生综合素质，而且注重毕业生的毕业学校、学习成绩、动手能力等。这种招聘条件的提高使得部分大学毕业生要很快找到适合自己的工作，顺利实现就业又增加了难度。在毕业生与用人单位对双方期望值均高的情况下，大学毕业生想实现顺利就业更是难上加难，因此，应对当下就业压力需要双方共同努力。

3 当前高校毕业生就业举措

应对当下就业压力需要多措并举，通过政策引导、高校促动、多方合作、个人主导等方面加以推动高校毕业生就业。

3.1 政策保障下引导大学生积极就业

为切实做好当下高校毕业生就业工作，教育部对就业困难学生提出了政策支持，如对离校时未落实工作单位的学生可按规定将户口、档案在学校保留两年，鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，推动网上面试、签约、报到，鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业，并给予政策性贷款和补贴等。高毕业生要充分利用好这些利好政策，积极解决自身就业问题。

3.2 多方合作下开拓创新就业新渠道

高校在当下暂停举办各类毕业生现场招聘活动的同时，要创新思路，改革就业指导与服务模式。一是要结合学校实际情况，号召用人单位通过网络等更灵活的方式召开校园招聘会，用信息网络平台开展线上指导服务、招聘测试考试、接收毕业生简历等。二是要通过线上互动，深入了解学生就业需求和困难，帮助他们缓解焦虑和压力，做好职业规划。对贫困家庭毕业生等群体，提供一对一的帮扶，有针对性地开展就业岗位推送工作。三是要进一步加强与校友群体的联系，拓展就业空间，为毕业生提供更多就业岗位。四是要进一步组织实施好特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划等基层项目，鼓励大学生参军入伍，服务国防，鼓励毕业生到基层就业创业。

3.3 社会关注下为大学生就业提供更多机会

社会要形成关爱大学生就业的环境和氛围，加强社会与高校、学生联系的紧密度，引导学生浏览国家级省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，获取岗位信息，享受网上就业服务。提高毕业生与就业岗位的匹配度，扩大就业范围，提升就业质量。

3.4 积极主导下理智开展求职就业

大学生要坚定理想信念，有充分信心，冷静、客观地根据国家教育行政主管部门的安排有序开展当下就业工作。正确分析自我，分析岗位适合度和胜任力，主动应对就业挑战、主动寻求学校帮助、主动获取就业信息，并加强就业信息研判分析，最终实现高质量就业。

参考文献

[1]李聪.浅析当前大学生就业形势及应对措施[J].神州，2011，（2）.

[2]史颖文.浅论大学生就业期望的影响因素[J].当代教育实践与教学研究，2016，（6）.

作者简介

白皓（1990-），女，沈阳建筑大学，辅导员/助教，工学硕士，主要从事大学生思想政治教育研究。