摘 要：随着当前互联网技术的高速发展，高校图书馆管理模式也正在由传统管理模式向信息化管理模式进行转变，结合信息化技术对高校图书馆管理模式进行升级改造，对提高高校图书馆的管理效率具有重要作用。本文首先对高校图书馆的管理模式进行了概述，并对信息化背景下高校图书馆管理模式存在的问题进行了分析，并提出了具有针对性的解决策略。

关键词：图书馆;管理模式;信息化;高校

随着世界科学技术的快速发展，信息更新速度非常之快，对日益更新的知识及时进行存储和管理非常重要[1]。而高校图书馆作为传递知识的桥梁，能够将大量的知识向高校学生进行传授，但是面对快速更新的文献资料，高校图书馆已经出现了很多管理模式上的问题[2]。因此，将高校图书馆传统管理模式向信息化管理模式进行转变已经变得势在必行。

1 高校图书馆管理模式概述

高校图书馆作为高校的重要基础设施，是高校的文献情报中心，直接反映了一所高校的教学教育水平的高低，而且高校图书馆不仅可以满足本校教师和学生获取文献的需要，还能为社会提供了专业的信息化服务[3]。为了对高校图书馆进行高效运行，需要选择适合的图书馆管理模式对高校图书馆进行管理。其中传统比较单一的管理模式下的高校图书馆管理需要适应信息高速发展的趋势，因此，对当前的高校图书馆管理模式进行创新非常必要。而高速发展的互联网技术为图书馆管理模式的创新提供了发展契机，可以在高校中引进先进的高校图书馆先进管理平台，提高高校图书馆的管理效率。

2 高校图书馆管理模式存在的问题

2.1 高校图书馆管理模式落后

当前，管理模式的落后是众多高校图书馆的一个比较突出问题，该种传统管理模式之下，高校图书馆的服务对象比较单一，主要针对本校师生，而且图书馆管理人员和读者信息交流不及时，会出现借阅信息记录不准确的情况发生。高校图书馆管理模式的落后会引发一系列问题，首先，利用高校图书馆的传统管理模式很难对不断更新的文献做到及时采集，并将这些文献进行规划有序的整理;而且落后的高校图书馆管理模式会大大降低读者利用文献的效率，对所需的文献无法做到及时查找;最后落后的高校图书馆管理模式无法对高校的文献情报资源做到统筹协调。

2.2 高校图书馆管理制度不完善

任何一个机构和组织的高效运行，都需要有完善的管理制度。在当前的高校图书馆中，高校图书馆管理制度不完善是一个不容忽视的问题，在不完善的管理制度之下，无法对高校图书馆管理人员做到有效监督，不能将不断产生的文献进行及时的更新，而且这些图书馆管理人员在管理思维上会落后，无法紧跟高校图书馆的信息化发展。同时，当高校图书馆的管理制度不完善就会导致发生借阅记录不全和图书丢失的现象发生，这样会严重损害高校师生的利益，阻碍高校图书馆的长远发展。

2.3 高校图书馆管理人才短缺

要想对高校图书馆进行高效管理，不仅需要有先进的高校图书馆管理模式，还需要专业化的高校图书馆管理人才，这些图书馆管理人才对于图书馆的长远发展具有重要作用。而当前的高校图书馆管理人才短缺是一个急需解决的问题，需要深入分析高校图书馆管理人才短缺的原因。首先，高校图书馆的福利待遇还有待进一步提高，这样才能吸引更多的专业的高校图书馆管理人才;另外，高校图书馆的管理人员对专业的高校图书馆管理人才不重视，这样会导致原本的一些管理人才出现流失;还有就是社会对高校图书馆的管理人员认可度不高，不了解高校图书馆管理人员的具体工作。

3 信息化背景下高校图书馆管理模式的解决策略

3.1 构建高校图书馆信息化管理体系

如今，互联网技术与我们的生活越来越紧密，对我们的生活起居产生了很大影响。在高校图书馆方面，互联网技术对高校图书馆管理模式进行创新改革提供了重要的发展机会，构建具有信息化管理体系的高校图书馆对高校图书馆的长远发展具有重要作用。可以在高校图书馆中引进专业化的信息管理平台，对不断更新的文献资源可以做到有效管理，扩大高校图书馆的文献资源库存和提高读者对文献资源的利用效率。并且，构建高校图书馆信息化管理体系还可以极大的减少高校圖书馆管理人员的工作量，可以对文献资源进行及时更新，对高校学生的借阅记录进行准确记录。

3.2 建立和完善高校图书馆信息化管理制度

当前，高校图书馆的管理模式正在由传统单一的管理模式向信息化管理模式转变，因此，对高校图书馆信息化管理制度进行建立和完善十分必要。首先，根据互联网管理制度建立适合高校图书馆发展的信息化管理制度，之后根据高校图书馆的不断运营，发现管理制度中存在的问题和弊端，并逐步完善高校图书馆信息化管理制度。建立和完善高校图书馆信息化管理制度不仅可以对高校图书馆人员进行有效制约，消除了对高校图书馆人员的懒惰心理，还可以为高校学生有效利用图书馆文献提供了保障，保证了图书馆图书借阅记录的准确记录。

3.3 引进专业的高校图书馆信息化管理人才

专业化的高校图书馆信息化管理人才，不仅可以提高高校图书馆队伍的整体专业化程度，还可以实现对高校图书馆的高效管理。引进这些专业的高校图书馆信息化管理人才首先需要解决的就是提高高校图书馆管理人员的待遇，只有解决了信息化管理人才的后顾之忧，高校管理人员才能全身心的投入到高校图书馆的发展建设中去。另外，可以加强高校图书馆领导对图书馆管理人员的人文关怀，了解专业化高校信息化管理人才的生活需求和工作需求，对高校图书馆管理人员的工作做出肯定，确信他们的工作会促进高校图书馆信息化管理的长期发展。

4 结论

高校图书馆在文化传承和科技创新中具有不可替代的作用，可以满足高校师生查阅文献资源的要求，师生在高校图书馆中不断的充实自己和提高自己的文化素质，才能更好的服务社会[4]。本文首先对高校图书馆的管理模式进行了概述，并对高校图书馆管理模式存在的问题进行了分析，包括高校图书馆当前的管理模式落后，高校图书馆当前的管理制度不完善和高校图书馆当前的管理人才短缺。并根据这些突出的问题具有针对性的提出了解决高校图书馆管理模式的策略，有构建高校图书馆信息化管理体系，引进先进的高校图书馆信息化管理平台;建立和完善高校图书馆信息化管理制度，对高校图书馆进行规范运作;引进专业的高校图书馆信息化管理人才，提高高校图书馆信息化管理能力。深入探究信息化背景下高校信息化管理模式的创新方式，可以为高校图书馆的长远发展提供重要参考。

参考文献

[1]刘基墙.信息化背景下高校图书馆文库管理模式的构建[J].河南图书馆学刊，2019，39（5）：46-47.

[2]王晓明.分析信息化建设在高校图书馆管理中的应用[J].科技资讯，2019，17（9）：177-178.

[3]傅林红.高校图书管理信息化建设存在的问题与对策分析[J].信息记录材料，2019，20（5）：187-188.

[4]白洋.新技术环境下高校图书馆管理与服务模式探究[J].科技创新导报，2018，15（32）：117+119.

作者简介

陈健（1969-），女，汉族，四川省宜宾市，馆员，本科，研究方向：图书馆学。