摘 要：人事档案管理工作，是保证事业单位对人员实现有效管理和调动的关键。随着我国事业单位改革的深入推进，传统的人事档案管理已经不能够满足当前的人才流动的要求，人事档案管理工作出现了一些新的矛盾和问题。基于此，本文从当前人事档案管理工作中所面临的新问题出发，结合人事档案管理工作的切实需要，对当前所面临的新问题进行探究。

关键词：人事档案;档案管理;问题;改革路径

人事档案是组织、人事、劳动等部门在人事管理工作中形成的，真实记载和反映一个人品德作风、业务能力、工作业绩、健康状况等各方面的材料记载，也是国家和用人单位选拔人才，使用人才的重要参考指标。随着我国事业单位改革的深入推进，许多人员面临着单位变化、岗位变动、职务调整等问题，使人事档案管理工作出现了一些新的矛盾和问题。因此，研究新情况、解决新问题，不断加强和改进人事档案管理工作的完整性、规范性，实现档案的利用价值已成为当前人事档案管理部门的一个新课题。

1 当前人事档案管理工作所面临的新问题

1.1 人事档案分类编排工作不规范

人事档案的分类编排工作是提高档案管理工作质量和利用率的一项重要内容[1]。但是一些单位在具体实施过程中，对编排分类工作关注程度不高，在分类、编排、目录、装订等方面没有做到整齐规范，工作质量无法提高，不利于人事单位内部对接。在优化分类管理业务中，无法将干部人事管理工作与档案管理进行结合，导致管理人员无法通过档案分类特点，对档案管理面临的新问题提出解决方案。……