郎虎

摘要：在新经济时代的发展下，行政事业单位面临多种挑战，为了促进行政事业单位能够保持可持续发展，需要对行政事业单位的人力资源管理作出创新，进一步完善相应的人力资源管理体系。本文在探索新经济对行政事业单位人力资源管理的影响的基础上，分析了实现人力资源管理创新的具体措施，希望能够对科学合理的实施人力资源拓展新思路。

Abstract： Under the development of the new economic era， administrative institutions face various challenges. In order to promote the sustainable development of administrative institutions， it is necessary to innovate the human resources management of administrative institutions and further improve the corresponding human resources management system. On the basis of exploring the impact of the new economy on human resources management in administrative institutions， this paper analyzes the specific measures to achieve innovation in human resources management， hoping to develop new ideas for scientific and reasonable implementation of human resources.

关键词：新经济时代;行政事业单位;人力资源管理;创新

Key words： new economic era;administrative institutions;human resource management;innovation

中图分类号：D630.3                                      文献标识码：A                                  文章编号：1006-4311（2020）21-0054-02

0  引言

当前是经济全球化的时代，地方经济发展很大程度上取决于人才建设水平。在这一大环境下，行政事业单位也提高了对人才质量和规模的重视程度，逐渐关注人才配置、优化、开发等问题。基于此，行政事业单位需要进一步深化人力资源管理的重要性，对本单位人资管理问题进行探究，积极创新管理模式，通过改善行政事业单位人力资源管理现状，推动本单位改革与发展，促使行政事业单位最大化发挥管理与服务职能。

1  新经济对事业单位人力资源管理的影响

1.1 管理层次简洁化

新经济时代下，我国的经济发展快速，社会进步速度加快，这对事业单位人力资源管理工作提出了更高的要求，行政事业单位要实现创新发展，管理层次要更加简洁化，才能满足社会经济的发展需求。在管理层次简洁化的过程中，需要增强本单位职员工作能力，在节约人力资源的同时，提升人才质量;并且需要加强管理层集中化，提升人力资源管理效率，降低不必要的资源消耗。……