杨勇慧

摘要：随着现今社会的快速发展，企业与企业之间的竞争越来越激烈，知识型员工是行业竞争力的重要因素，所以，防止人才流失成为国有企业管理者重点研究的方向，本文将以国有企业知识型员工流失问题为研究课题，分析国有企业知识型员工流失的原因，并给出相应的解决措施，以便于为我国国有企业的竞争力的提升奠定良好的基础。

关键词：国有企业;知识型员工;人才流失;解决措施

随着时代的不断发展，我国的国有企业的人力资源管理方式存在着一定的问题，公司的企业文化经营效果也不够理想，所以，就导致我国的国有企业知识型人才流失问题尤为严重，因此，我们要想加强企业对人才的吸引力，就要采取一定的解决措施，来进一步强化企业的竞争力，为未来的可持续发展做贡献。

一、知识型员工的特点

“知识型员工”指的是利用知识和信息工作的人，他们承担着知识成本的增值的重担，将信息和知识转化为资本，通过一个良好的环境，对知识进行转化和增值。用通俗的话。来讲，就是通过知识为载体，在生产、经营、交易等环节将其所有的知识进行运用，进而完成整个过程的人。这样的员工在企业内占据了相当高的成本。其特点有以下几个。

1.具有较强的专业技能。高学历、高技能、高经验是他们特有的特点，一般都会有本科以上学历且具有多种专业知识技能[1]。主要运用其掌握的专业知识来服务企业。……