殷大武

摘要：在我国社会经济的发展过程中国有企业发挥出了重要的支撑作用，同时也是国家经济建设的中坚力量。近年来，随着国有企业改革的不断进行，很多青年员工进入了国有企业，给企业带来了新的活力，青年员工有远大的理想抱负，而且思想行为具备超前意识，在工作岗位上能够通过努力来实现自我的价值。鉴于此，应该对国有企业青年思想状态进行准确把握，进一步开拓出新时代国有企业青年员工的政治思想工作新思路，从根本上提升国有企业青年员工的思想工作水平，这样才能在国有企业的发展过程中充分地发挥出青年员工的优势。

关键词：国有企业;青年员工;思想政治工作;思路和措施

在现代企业的发展过程中思想政治工作是实现内部凝聚力提升的主要方法，也是促进企业实现协调发展的根本，良好的开展思想政治工作能够有效地提升企业的经济效益。目前，我国国有企业正处在深化改革的关键阶段，国有企业在发展过程中逐渐向着青年化方向发展也是一个必然的趋势。在新的发展时期青年员工是国有企业实现可持续发展的主要力量，青年员工的思想动态、价值取向、思维方式都会对国有企业发展形成一定影响，因此国有企业的各级党组织必须要对青年员工的思想政治工作开展给予高度重视。

一、新时期国有企业青年员工思想政治工作思路分析

（一）结合具体业务

思想政治工作的开展主要是为了通过积极的引导作用让青年员工的责任感、荣誉感得到进一步提升，在此基础上来实现企业业务的顺利开展。鉴于此，国有企业在针对青年员工开展思想政治工作的过程中，要有具体的经营业务进行有效结合，让青年员工的爱岗敬业精神能够与企业的经济效益实现有机结合，针对青年员工耐心地开展思想政治工作，而且要在思想政治工作开展过程中采取有针对性措施，通过这种方式来全面提升青年员工的思想道德素养[1]。同时也能够帮助青年员工及时找出工作中存在的不足，在此基础上才能促进青年员工实现全面发展。

（二）坚持以人为本原则

当前大部分的青年员工本身的成长环境相对比较宽松，而且兴趣爱好比较广泛，具备多元化的性格特征。因此，针对青年员工开展的思想政治工作要注重个体差别的影响，不能对一套工作模式进行生搬硬套，这样并不能够达到理想效果。鉴于此，要树立起以人为本的思想政治工作理念，对青年员工在工作生活中存在的困难给予关心，从心理方面对青年员工进行及时监测，通过采取心理咨询、心理疏导等方式来帮助青年员工建立起积极乐观的工作学习态度。

（三）关注青年员工特征

思想政治工作本身具备一定的艺术性，而新时期的青年本身具备较强的自主意识，对任何事物都具备自身的独特理解，因此思想政治工作的开展必须要对员工特点进行充分结合，要保证思想政治工作贴近实际，要采取办实事的态度来进一步提升青年员工思想政治工作的说服力和可信度。

二、国有企业青年员工思想政治工作开展措施

（一）发挥国有企业政治优势

国有企业是我国国民经济中的重要组成部分，也是我党实现执政的重要经济基础[2]。对国有企业的每个员工来说，都肩负着重大的责任和使命，国有企业为所有员工提供了发挥自身价值的平台，同时也为所有的员工提供了为国家做贡献的舞台。国有企业的发展直接关系着国家的荣辱，针对国有企业青年员工的思想政治工作应该充分利用国企的政治优势，通过这种方式来进一步促进青年员工树立起正确的价值观。

（二）发挥团组织作用

对于国有企业的青年员工来说团组织就是其职工之家，团组织是实现青年员工与企业联系的纽带，同时也是青年思想政治工作开展的主要力量，在保证国有企业党政工团实现目标统一的条件下，在青年工作思想政治工作开展中，团组织要以自身的优势和特点为基本出发点，结合青年员工特征来开展各种受广大青年员工欢迎的、积极健康的活动，通过丰富的活动形式来让青年员工达到调养情操，培养高尚情趣的目的[3]，同时也能够积极促进青年员工树立起敬岗爱业的精神，并促进青年员工实现健康发展。与此同时，还要充分结合国有企业青年员工思想政治工作的实际特征来构建起相关的规章制度，在此基础上来实现巨大工作量的进一步分解，而且还要在此过程中实现青年员工思想政治工作任务和目标的明确，将教育鼓励和机制约束进行有效结合，为国有企业青年思想政治工作开拓出新的发展局面。此外，对于国有企业青年思想政治工作团组织的工作人员还要加强个人人格魅力的培养，所有工作的开展都是以人为载体，青年思想政治工作的从业人员具备良好的心理素质，才能够在日常工作中为企业青年做出积极的表率，以自身的人格魅力来激发和鼓舞青年。

（三）理解和尊重青年员工

青年员工只有在感受到尊重和信任之后，才能在企业的业务开展中充分发挥出自身的潜力，给予青年员工充分的尊重和信任是进一步提升青年员工忠诚度的重要手段，现在员工本身的自尊心比较强，因此在思想政治工作开展过程中必须要注重工作方式，避免不合理的工作方式对青年的自信心和积极性产生负面影响，因此在工作开展过程中要更多地给予新的员工鼓励和肯定，这样才能够让青年员工以更加饱满的热情投入到工作中。

三、结语

综上所述，青年员工不仅是企业发展的主要力量，而且也是国家发展的支柱。青年员工具有远大的理想抱负，而且思维活跃超前，国有企业针对青年员工的思想政治工作开展必須要把握好青年员工的思想特征，这样才能进一步提升青年思想政治工作的效果。

参考文献：

[1]许潇雨.加强国企青年思想政治工作研究——以东北某国有企业为例[J].民营科技，2018 （04）：2-3.

[2]贺璇.企业单位青年员工思想政治教育工作面临的问题及对策[J].现代国企研究，2019 （06）：237.

[3]卢颖.互联网时代国有企业做好80后90后青年思想政治工作的新途径[J].现代国企研究，2016 （18）：272+274.