赵君渊

摘要：事业单位面向的是整个社会，比如教育领域、文化领域、卫生领域等，所从事的工作带有一定的社会公益性质，对于社会的可持续发展以及稳定性有着重要的影响。因此，必须不断加强事业单位员工的思想政治教育，有效地提高工作者的工作质量以及工作效率，落实好每一个工作任务。

关键词：事业单位;思想政治;工作方法;措施探讨

目前我国已经步入了信息化时代，并且大部分人群都是在网络上获取信息的，而网络上的信息质量参差不齐，如果自身的自控能力或者是道德修养比较差，就极其容易被一些不良思想所影响。而事业单位作为我国社会建设的重要辅助性机构，其中的每一位工作人员都必须要保证优良的工作作风，要拥有面向社会为人民服务的优良品质，能够在面临价值冲突的时候做出正确的抉择。而事业单位内部思想政治教育工作，則可以为全体员工创造一个良好的工作氛围，在潜移默化当中去改变员工的思想。同时，思想政治教育工作也要根据时代的发展，创新内涵，改变教育传播的手段。

一、事业单位思想政治工作需要遵循的主要原则

（一）理论和实践统一的原则

理论和实践统一的原则是指，在事业单位生产、管理以及发展过程当中，必须要将思想政治教育工作放在首要位置，并且不能够脱离于事业单位的发展实际，要根据事业单位的具体的工作情况，结合工作人员的思想状态，以及政府和单位部门所下达的新的政策理念，对工作人员展开针对性的教育，更好地指导工作者树立起端正的工作态度，高效地完成自己的工作任务。

（二）鼓励和批评共举的原则

鼓励和批评共举的原则是指，对于表现优秀的工作人员可以给予适当的物质以及精神奖励，充分发挥在工人群体当中的模范代表作用，以此来激励全体员工。同时，对于恶意破坏工作，不遵守规章制度的工作人员则需要采取严厉的惩罚，在全体员工面前起到一个警示的作用，约束工作人员的行为。

二、针对事业单位思想政治工作方法所提出的相关策略

（一）明确思想政治工作的目标

思想政治工作的主要目标就是为了进一步提高事业单位工作人员的思想道德意识，提高为人民服务的意识，在工作当中积极贯彻和落实我国新时代的方针政策。所以，必须要坚持党委在事业单位内部当中的思想政治教育主体地位，充分发挥党组织协调四方的优势。首先，党委部门必须坚持工作人员的主体地位，了解工作人员基本的生活情况，以及目前的思想状态，积极地解决员工在生活过程当中的物质问题以及精神问题，为员工排忧解难，让员工可以全身心地投入到事业建设活动当中。其次，在开展工作当中，必须要贯彻落实科学发展观理念，贯彻落实以人为本的管理原则，充分调动起员工的积极性，指导实践活动的有效开展。

（二）做好思想教育方面的机制建设

首先，需要建立健全事业单位内部的领导机制。领导机制主要包括事业单位内部的党委组织部门、政工部门等，思想政治教育工作针对的是整个事业单位，面向的是全体员工，因此必须要调动起所有部门的积极性，相互之间建立起有效的联系机制，将思政教育工作贯穿到事业单位发展的每一个环节。其次，总是要做好基础政治工作方面的一些基础建设活动。基础建设活动主要包括两个方面，分别是资金和技术方面的投入，要保证实施过程当中资金链的稳定，同时要积极引进现代化信息技术丰富思想政治宣传的途径并提高宣传的效率。另外则是要求思政教育工作要具有前瞻性，要有长远的目光，可以充分挖掘当前的时代内涵，积极开展各种形式的精神文明创建活动。最后，则是要完善思想政治工作制度方面的建设。制度方面的建设主要是围绕职工考核，绩效评价所展开的。员工的考核内容不能只局限于工作任务的完成情况，同时还要考察该员工在日常工作当中的工作态度以及服务态度，考察员工的思想道德修养，将素质考察纳入职工考核体系当中。

（三）不断丰富思政教育工作的途径

目前我国已经步入了新的发展时代，移动终端媒体已经非常普及，因此，事业单位在进行思想政治教育的时候要适当地引进现代化信息技术。首先，事业单位可以利用现代化信息技术，构建一个完整的事业单位思想政治平台，比如说微信公众号、微博以及QQ等，并且在这些平台上，实时地发布和更新一些时代新政策，思想政治方面的文章。事业单位的员工只要关注这些网络平台，就可以不受时间和空间的限制，进行碎片化的阅读，在潜移默化当中，影响员工的思想世界，提高员工的修养。其次，事业单位需要创新当前的思想政治管理理念，让思想政治管理工作更加贴近员工的生活，让思想教育工作更加规范，更加科学。例如，将历史教育贯穿到思政教育当中，普及该事业单位的成长历史，并挖掘这些历史当中所蕴含的民族精神、时代精神，以此来鼓励员工不断地超越自我，提高员工的内部凝聚力。

三、结语

综上所述，现代社会的建立是离不开事业单位支持的，而要想提高事业单位的社会服务能力，就必须要提高单位员工的思想道德意识，只有这样才可以让员工发挥出自己的价值，准确地定位自己，为社会主义建设事业发挥出自己的力量。

参考文献：

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