阎冬

摘要：党建工作对于国有企业而言，具有重要的指导作用，直接影响到国有企业的经济发展和市场占有率，对企业的安定和谐具有较大的影响力，需坚持提高党建的可靠性，加强党建的优化力度。

关键词：党建;国有企业;企业发展

国有企业并非一般的企业，在经营、发展过程中，对经济产业链条的塑造，以及社会经济的稳定，就业岗位的提供等，都具有很大的影响力。党建工作步入到新时代以后，需从内到外的革新，坚持在党建的规划过程中，走在时代的前沿，对国有企业的指导和建设，按照更加科学的思路来完成。

一、国有企业党建的问题

（一）对党建工作不重视

国有企业的经营过程中，党建工作的执行目的，在于进一步地确保企业发展，能够朝着一个相对积极的方向来完成，提高企业的凝聚力和向心力。但是，由于对党建不重视，导致国有企业党建工作举步维艰。分析原因可知，很多国有企业的领导、管理人员，并没有对党建工作存在正确的认知。优秀的党建工作，是我党的优良传统和优良作风。党建的存在目的，在于对党内的不安全因素、不和谐因素有效地消除，维持我党的执政党地位，推动国家向前发展。国有企业的领导人员、管理人员，在党建的学习过程中，缺少实际方面的体验和基层调研，大部分情况下表现出高高在上的情况，对党建的认知比较狭隘，难以在党建工作的指导和创新过程中，结合国家发展需求和国企建设标准来完善。党建工作的实施过程中，表现出烦琐的步骤和较大的工作压力，因此很多人难以顺利地接受，在自身的党建工作安排上，没有给予较多的空间，最终造成党建工作的落后性。

（二）党建工作思维复杂化

党建工作的执行过程中，思维层面上需进一步地优化、创新，目的在于提高党建的工作效率、工作质量。但是，由于党建工作思维存在复杂化的现象，直接影响到党建工作的正常部署，对于党建基础目标的实现，造成较大的阻碍。党建工作思维，缺少集中培训、指导，有不少的国有企业在经营过程中，针对党建工作思维的纠正，没有采取最新的理念和方法来完成，仅仅是以发放一些手册和宣传视频等方式来完成，依靠员工自觉来完成党建学习和改善。但是，这样的结果往往收效甚微，大部分员工更加倾向于自己岗位的现有工作内容，没有考虑到党建的重要性，对于自身的党性提升不够明显，对党组织做出的贡献较低，因此个人的工作表现出默默无名的特点。党建工作思维的调整，缺少群策群力的影响，有不少的领导干部，表面上征求建议和意见，实际上独断专行，导致党建工作思维形同虚设，大家对于党建的认知偏差也在不断地增加。

二、国有企业党建的原则

企业的发展与创新过程中，不仅仅要在外部的市场方面奋斗，更加需要在党建方面不断地改善。党建是国有企业发展的基础组成部分，只有具备雄厚的基础，才能在企业的综合实力上，得到大幅度的提升。国有企业党建的方案设计，需考虑到企业本身的性质特点。生产、加工类型的企业，党建工作目标在于挖掘人才，观察个人及团体的党性能力，是否高度拥护我党的指导，坚持在党建过程中，塑造不同类型的人才，从而投入到国有企业的各个岗位当中，提高生产、加工的能力，在技术掌握、思维灵活、工作态度、拼搏奉献等方面，实现个人及团体的突破，在党建当中积极地分享，实现国有企业的进步，实现个人及团体的价值。国有企业党建的改变过程中，针对党建活动，以及统一的培训，需进一步地增加，单纯依靠大家自觉，并不能完全取得预期效果，在外部的干预力度上，应适当的提升，这对于国有企业党建的综合改善，具有更好的效果。

三、国有企业党建的优化策略

（一）提高党建重视程度

对党建的重视程度，很大程度上直接决定了党建工作的阶段性成果，是否能够得到高度的肯定与支持。首先，必须加强党组织在国有企业当中的基础建设，尤其是领导干部、管理干部等，他们对于马克思主义理论的学习要进一步深化，坚持在领导的带头作用方面良好的发挥。领导人员、管理人员对于党建的工作执行，需要按照系统性、规范性、创造性的方法来完成，坚持与基层工作人员共同学习理论知识，同时需要在理论知识与实际工作相互融合，进行岗位的体验和调研，从而在党建工作的认知能力上，得到阶段性的提升。其次，党建工作的普及性，需进一步加强。国有企业党建的落实，不能总是按照间断的方法来操作，而是要持续性地去学习、去进步。组织大家有序地开展理论学习，并且在实际锻炼当中，对党建工作的理论指导，以及党建工作的具体要求，进行密切的落实，最大限度提高党建的优良作风，在国有企业当中，建设高素质的工作团队。

（二）优化党建的思维

目前，国有企业党建在社会上引起了高度的关注，提高党建工作水平，对于国企的发展和进步，以及国企的竞争力提升，具有特别大的影响力。党建思维的优化，在于从复杂的思维模式，转变为简化的思维模式，不要对很多事情按照复杂的方式来判断，应站在不同的角度去探究，按照简单易学的方式来调整岗位的工作模式。党建思维的优化目的，在于提高国有企业党建的工作效率、工作质量，要按照多元化的思维来创新。丰富基层党建工作教育的内涵，不要仅仅局限于理论知识，更应该考虑到自身企业的具体情况，特殊情况特殊考虑，不能一味地借鉴经验。领导层应该提高政治理论水平，增強政治敏锐性，不断加强和改进党建工作的新思路和新方法，寻找新途径和新方向，找到新出路和新形势，基层职工也应该在提高自己的政治素养和思想涵养方面，不断创新，把个人的心得体会融入自我实践，把个人的精神财富变成集体的智慧来源，从自身推动党建工作的规范化和科学化。

（三）加强党建培训

现代化的党建工作，正朝着更高的目标奋斗，党建培训的加强是必要性的举措。国有企业党建工作的开展过程中，具有高度自觉学习意识的员工并不多，他们多数处于中流砥柱的位置，可是仅仅依靠他们来开展党建工作，并不能支撑庞大的企业，还是需要在党建工作的质量上，党建工作的覆盖范围上进一步地提升。党建培训的执行，需选定不同的主题和学习要求，组织大家在视频学习、讲话学习、国家党政政策学习等方面，进行不断地巩固，一方面在理论知识体系上有效地创新，另一方面还需要在个人的突出能力上良好地展现，要坚持让自己的工作岗位发光发热，不要一味地按照默默无闻的方式来工作。党建培训的过程中，需在培训结束阶段，进行党建工作的考核，通过考核结果，对大家的工作能力、工作态度，有一个正确的认知，坚持在党建工作的长期发展过程中，能够听到不一样的声音，看到不一样的见解，对党建的创新，拥有不一样的途径，这样才能在国有企业党建的成就上，得到有效地巩固。

四、國有企业党建的发展趋势

目前，党建工作的进行，在国有企业当中能够对基层工作不断地完善，党建工作的效率、党建工作的质量，拥有了全新的表现。未来，国有企业党建需要面临的挑战会更多，需要做好充分的准备。党建工作的领导群体，必须伴随时代的发展来革新。很多领导的年龄增长、判断能力减弱、接受新事物的能力不足，他们虽然在态度上非常优秀，但实际的工作能力，难以胜任自己的岗位，此时需要加强人才的挖掘和利用，在岗位的更新换代过程中，注入新的工作力量，坚持在国有企业党建的探究过程中，能够朝着全新的发展路线来开展，这对于党建工作而言，才是最重要的努力方向。国有企业党建的工作制度，需进一步的加强。制度的存在，能够作为强制性的约束，提高国有企业党建的效率，针对国家的党员示范作用进一步提升，在党组织的建设力度上不断加强。由于党建对国企所产生的影响力比较高，所以在国有企业党建的每一个步骤上，都要高度的注意。

五、结语

国企在近几年的发展速度不断加快，不仅仅是拥有了先进的设备和技术，更加是因为在党建工作方面不断地加大投入，从而获得了更多的优秀员工。党建工作的执行，看起来仅仅是进行思想上的指导，但实际上完全是结合所有员工的实际工作来完成的，所以党建的指导思想，不仅仅是思维上的指引，更加是客观工作的约束和限制，也是国企未来发展和奋斗的目标。党建工作的培训和锻炼，能够结合国企不同员工、不同岗位的特殊性来完善，减少了单一培训所造成的不足，引导大家主动地参与，主动地提升自己，实现自己的价值。国有企业党建的体系日趋健全，很多党建理念的提出，具有划时代的意义，鼓励大家去提高工作的技能和思想的境界，要敢于面对挑战和实现自我突破。

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