郑莹

摘要：新形势下，进一步推进党的领导融入公司治理不仅是为了应对市场经济环境下党的领导边缘化风险加剧的问题，也是为了避免公司治理过程中党的领导两极化问题显现的风险。因此，进一步推进党的领导融入公司治理首先需要在制度建设层面确保党的领导地位，同时，党组织需要更加积极地建言献策，主动参与战略决策，以及打造专业化、复合型人才队伍。

关键词：党的领导;公司;治理;实践;思考

党的领导不仅体现在公司治理过程中战略思想的高度，同样会影响生产经营各项实务性环节。然而，随着市场经济不断发展，党的领导与公司治理在不同程度上出现不相融或融入欠佳等问题，正在成为影响公司治理的负面因素。新形势下，进一步推进党的领导融入公司治理已经成为加快企业管理现代化的当务之急。

一、进一步推进党的领导融入公司治理的迫切性

（一）市场经济环境下党的领导边缘化风险加剧

随着市场经济的发展，供给侧结构性调整的深度改革要求越来越多的企业加快转型升级以适应剧烈变化的内外环境。这一过程中，不少企业短期内面临骤然加剧的生存压力，从生产经营到管理体系均出现前所未有的发展困境。一些企业因此陷入从指导思想到管理实践各方面的迷惘与混乱。其中，党的领导边缘化风险加剧成为最具危险性的问题之一。

尤其是当部分企业一时间难以有效突破生存困局时，急功近利的经营思想开始占据上风。为了生存偏离既定战略发展方向成为部分企业不得已而为之的选择。更有少数企业因此完全否定党的领导在公司治理过程中的核心地位。而传统模式下相对固化的领导策略和实践方式又未能及时适应内外环境的变化和要求。因此，新形势下进一步推进党的领导融入公司治理正在成为不少行业与企业的当务之急。

（二）公司治理过程中党的领导两极化问题显现

与一些企业中党的领导逐步边缘化不同，另一些公司在同样遭遇发展困境时却出现了党的领导两极化的情况。具体表现是在边缘化的同时出现过度强调中心化的问题。这在经历改制后的企业中具有较为突出的代表性。这些改制后的企业中同时并存着传统的公有制经济体制，但又加入了部分私有制经济体制，以及一部分个体或私营的经济体制等。

如此，企业中不同所有制极易在战略决策、经营管理各环节出现程度不同的差异与分歧。而一些传统公有制中的管理者逐渐形成了要求将党组织定位为最高权力中心的倾向，显然已经走向边缘化的另一极端。

然而，极端化本身其实是对党的领导融入公司治理最大的负面影响，是偏离科学融合正道的歧途。因此，为了规避两极化问题，进一步推进党的领导融入公司治理亦是新时期提高公司治理科学化与现代化的重中之重。

二、进一步推进党的领导融入公司治理的路径

（一）在制度建设层面确保党的领导地位

无论是否经历过改制，党的领导在公司治理活动中都是定基调、控方向的核心与主体，而这样的事实也需要在制度建设层面明确体现，从而确保党的领导地位不因公司经济体制变化而有所动摇。

比如，企业的规章制度、宏观决策中不仅需要明确党的领导的战略地位，也需要强调“两公开两纳入”，使党的组织和领导活动以明文形式确立。同时，企业管理体系中也需完整纳入包括《党组织活动规则》《党委议事日程》等制度条款。

（二）积极建言献策，主动参与战略决策

当市场化已经成为社会经济活动宏观背景与整体趋势，企业经济活动不仅决定着自身生存发展，同样是党的领导在公司治理过程中的最大影响因素。因此，进一步推进党的领导融入公司治理还需要党组织、干部职工更加积极建言献策，主动参与战略决策。

也就是说，党的领导不能满足于传统模式下仅仅关注意识形态构建、思想观念教育等“务虚”层面，还需要更多重视与生产经营、管理活动有关的战略制定、决策规划等“务实”环节。只有党的领导全面覆盖企业从生产到管理、从意识到文化的所有方面，才能成为公司治理体系中不容缺失的中心环节，才能不断突出党组织核心领导地位与决定性作用，才能使党的领导与公司治理的融合真正落到实践层面。

（三）打造专业化、复合型人才队伍

由于党的领导融入公司治理需要坚持务虚和务实的结合，新形势下人才队伍的建设便成为党的领导的重中之重。打造专业化、复合型人才隊伍首先应当着眼于有潜质人才的选择，即，应在各级基层党组织中选择政治思想坚定且有一定业务或管理技术的目标人才着力培养，使之不断提高理论和实践能力。其次则是需要持之以恒开展教育培训。只有通过全面提高广大基层党组织及干部群众的整体素质，党的领导能力才能基于不断巩固的基础而水涨船高。这也是使党的领导融入公司治理更加卓有成效的重要手段。

三、结语

从根本上说，党的领导与公司治理的融合其实是环境变化后战略主体敏感度与适应性的体现。市场经济不断发展，供给侧改革不断推进，在这种经济大环境下，公司不得不加快自身调整才能实现生存发展，而在公司内部这个小环境中，相对固化的模式却在一定程度上制约了党的领导的敏锐与快速，因此在与更加快速变化的公司治理间出现了融合欠缺的问题。新形势下，进一步推进党的领导融入公司治理不仅在于具体实践手段层面的优化，更需要领导意识和观念的与时俱进。只有在指导思想的高度加速与环境变化的契合，在坚持原则的基础上实现更具适应性的主动调整，党的领导才能在公司治理中始终居于定基调、控方向的核心地位。而这也是新形势下进一步推进党的领导融入公司治理的最有利实践策略所在。

参考文献：

[1]王海兵，柴家宝.基于新常态推进党的领导融入公司治理构建研究[J].中国内部审计，2019 （01）：32-34.

[2]白涛.“大数据”时代推进党的领导融入公司治理的理论思考[J].西部金融，2019 （10）：28-29.